昨天参加了龙湖数科的线下面试，面试地点是在学校附近的一个酒店的会议大厅，面我的面试官姓柳，人非常的好，接下来总结一下这次面试：
（1）自我介绍。
（2）为什么选择了工作，而不是读研。
（3）你觉得产品经理最重要的能力。
（4）由我引导，我说我在生活中，遇到用户体验不好的产品时，我就会想如果我是产品经理，我会怎么设计，他让我举个例子
（5）我举例说明了微信中遇到的一些用户体验不好的地方，比如不能群删消息；当阅读订阅号文章时如果来了消息，回完消息进入刚才的订阅号，路径会从头开始，然后他问了我怎么去设计和解决这种用户体验不好的地方。
(6)你怎么看待微信的拍一拍功能，功能丰富了微信的强社交模式，但是应用场景的不同会取得不一样的社交效果，他又紧接着问怎么样解决场景不同来满足不同的需求，我回答了可以在微信的设置中选择设置关掉或者开启拍一拍功能，他追问道：如果关闭是单方面关闭还是双向关闭，我回答了双向关闭。其实现在回过头来想，完全可以在拍之前进行确认，避免尴尬。也可以设置成选择哪几个好友可以进行互拍，因为每个人的微信里关系特别好的就那么几个人，你去拍一拍其他人总是有点欠妥的，比如你的领导、同事、以及一些普通的朋友。也可以通过微信的标签进行选择，哪个标签里的人可以进行互拍，比如家人，兄弟，闺蜜等等。当时想到的解决方案有点过于单一了，面完以后发现我有好多方案哈哈哈哈。
（7）然后我说了一个关于面向求职者模拟面试的产品的方案，核心功能就是一个求职者可以通过发起相同岗位模拟面试，另一个求职者可以加入模拟面试，两人分别扮演面试官和求职者的角色来模拟面试并且发现各自存在的问题；也可以是多人模拟群面。他问了我这种产品的弊端在哪里，我回答了门槛低，紧接着他又问了为什么门槛低是弊端，我说门槛低就没有对用户进行划级，如果两人认知、实力相差很多，会及其影响用户体验。他又问我怎么去解决门槛低，我说通过在线测评的方式，系统会根据每个人在线测评的分数给出一个等级，然后根据等级找到相匹配的求职者来进行模拟面试。满足需求的同时也要根据数据来进行智能的推荐。
（8）我讲了一下我实习经历中遇到的产品功能需求和应用场景必须要结合在一起看的例子，而不是闭门造车，只想着怎么做出最高级的功能而忽略了该功能是否有合适的应用场景。
（9）半年或者一年来，你用过的觉得比较有趣的产品，然后紧接着讲一下这个产品在产品设计方面有哪些亮点。
（10）你觉得产品经理应该具备什么样的基础能力和知识储备
（11）你有哪些要问我的问题？
以上就是这次面试遇到的基本所有问题，总的来说还是不错的，这次面试的内容大题可以分为产品方法论、产品分析和基础知识储备。我觉得我还需要对基础知识进行系统的学习，然后还要在现有方法论的基础上充实内容，所以继续每天在虎嗅、36氪上接触最新的咨询，以及对苹果商店top10的产品进行把玩和分析。第一次面试，虽然没通过，但是收获却很多，也给我了继续努力的方向，继续加油。
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