艾普宽带网络股份有限公司

首先部门主管面试，大致介绍下工作内容并了解一下基本问题，

之后HR会进来一起交代下待遇问题，

会比较看重个人的口头表述能力，

性格显得外向灵活的比较容易得到肯定，大致是这样。

一些问题:问平时性格如何，能否接受排班制， 能否接受就餐时间不固定，遇到投诉客人以自己的理解该如何处理

招行

第一轮是去润迅（外包公司）所以基本上就算面试成功你也不属于招行名下，离职表里写的所属公司是润迅。一轮很简单就是大家会议室坐一圈（来面试的人很多），自我介绍，做基本测试，测打字速度那些。之后还经过二三轮，记忆不好不太清楚了，但是就记得差不多面试了半个多月，到公司就开始一个一个面，把你叫去房间，做了差不多五个面试官，都是各个客服部门的负责人，比如网银主管，快意理财主管，个人银行主管，问的问题都差不多一样，不难，前面进去了的人面试完出来的时候你问问他都问了什么问题就好了。问能不能接受倒班，这个基本想要进去这个公司当然是顺着他心意说

泰隆银行

公司人资打电话叫我去面试。我一开始不想去，人资力邀说去看看。

就去看看了。公司非常新，去到时基本没人，估计是正开始招人。

首先自我介绍，之后面试官针对简历上的问题进行提问。

之后大致跟我讲了一下公司的情况以及发展前景云云。。

感觉公司很多还没有建立起来，问到细节性的问题，面试官就不太能给出明确的答案。

之后就通知周一去培训，带薪培训。

1. 为何不回家乡发展； 2.从住所到公司花了多长时间