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编辑于 2020-10-22 09:51
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海康威视 智能传感算法工程师面经,已offer

几周前一个晚上收到电话面试,全程只问了项目,大概30分钟,面试官说是筛选用,不算正式面试

正式面试:
2020-09-14 一面 30min
1. 自我介绍
2. 最熟悉的项目,从背景、分工、成果几个方面讲一下,根据项目问了些相关的,然后让共享屏幕画项目的框图和讲解
3. 手撕:lc 剑指Offer15,求一个数二进制表示中1的个数,问了负数怎么处理
4. 手撕:给一个数组排序,不限排序方法,写了快排,问平均时间复杂度,然后问有没有更快的排序方法
5. 反问
总体项目问得挺久的,其他的基础知识都没问

收到邮件说进入通用素质面试环节,要确认线下面试站点


2020-09-27 通用素质面试(hr面) 15min
1. 自我介绍
2. 项目,分工,团队合作有没有意见不一致的时候,如何处理,压力来源
3. 家是哪里的,找工作最看重什么,意向工作城市,期望薪资
4. 有哪些其他offer
5. 反问
都是很常规的hr问题,也没问性格相关的问题,时间也很短

晚上收到hr电话,说加了一轮终面,也是线下面试,有没有大佬知道这是sp加面吗?


2020-10-12 综合面试 40min
1. 自我介绍
2. 介绍项目,围绕项目聊了30分钟,分工、流程、难点、怎么测试、还有一些很细的问题
3. 家是哪里的,有哪些offer
4. 反问
面试官看起来是个大佬,估计是主管吧,问了下为什么有些同学有加面,主管说可能是两种情况:第一是优秀的同学要再面一轮,第二是前两轮面试评价差别太大,再多面一轮


2020-10-17
收到现场签约答疑邀请,就安排在下三方之前半小时

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