vivo智能手机

面试过程或经历:

1. 校招品牌经理，挂在HR面。品牌经理是海外岗，以后要去东南亚或者非洲某国。主要围绕经历，对品牌的理解两方面问。

2. HR面的时候了解了家庭，性格，未来打算。最懵的问题是你觉得遇到过最大的困难是什么。当时大脑飞速运转，最后只觉得如果我还记得，那一定是我还没克服的东西。茫然。

OPPO手机

面试过程或经历:

1. 一面是群面，人很多，大概10-12人一组，是一道商业分析题，是否研发新产品以及新产品定位、包装、推广等，群面有8个面试官，分别坐在4个角落里，面试官全程不说话，群面通过率很低，我们组就我一个人通过了群面。

2. 群面过程主要是要认清自己的角色，oppo不喜欢爱出风头的人，要抓住机会发言，发言的质量必须高，抓住重点，重点在于自己的思路，思路要逻辑清晰，有条有理，我感觉面试官主要关注你的思考思路是什么样的，至于具体的方案，其实不太重要；其次，反驳别人的时候要有礼貌，有条有理，针对观点而不是针对人；

3. 上午群面，下午就是二面，二面是专业面，先是自我介绍，然后让你评价你在群面中的表现，接着问了一些对岗位的理解之类的问题，有时候面试官不会按照常理出题，比如我的面试官就问了我喜欢用什么口红，喜欢哪个明星，面试过程整体比较轻松。

大疆

面试过程:

1. 做了两套网上测试题，第一轮算是知识面和价值观，第二轮是心理测试。

2. 在第二轮心理测试挂了。后来又投了一次，过了两轮网上测试和hr电话面试，后来告知之前做过测试题，第二次过了没用，一个人只能有一次机会，而且以后也不能申请大疆职位，一个人只有一次面试机会，感觉很奇葩的规定。