成都奥泰医疗

面试过程或经历:

HR首轮电话面试，主要了解和核实应聘者基本信息，简要介绍公司基本情况；

第二轮面试先由HR负责，面试前填写详细的个人资料信息表格，HR面试询问一些基础的面试问题，如对公司的了解，为什么应聘，自我介绍，对企业文化的看法等。

接着是所应聘部门的VP直接面试，问的问题比较有意思。如对你的简历中某一点他很感兴趣的地方发问，所以要对自己的简历非常熟悉，问性格是否是敏感的类型，性格比较偏向哪一种，是否有长途旅行经验，如果需要长途旅行，会怎么办等等。结束后，会与应聘部门的所在同事见面，他们根据你的简历随机问一些问题。

2周后，与VP又面谈了一下，这次需要带上个人作品集，面试更多涉及是否擅长创意性的工作，如果有一项大型活动，你怎么策划等，比较具体。一周后接到了入职通知。

面试官的问题：

问性格是否是敏感的类型，性格比较偏向哪一种？

答时间比较久，有点模糊了记忆。比较敏感的性格（做品牌宣传需要对外界的变化很敏感）。性格偏向举例，面对一件事情，常常习惯做最坏的打算，但是做最充分的准备。做最坏打算是为了评估最大的风险和承受力，反向做好相应准备避免失败。做最充分的准备，是为了最好地完成工作，甚至有所超越。