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小鱼咖
编辑于 2020-09-12 20:41
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百度产品经理岗一面


刚刚结束了百度产品经理的一面,应该是没有太大的希望了,写一些经验供有需求的小伙伴浏览:
重要时间点
8.23-投递简历(校招);
9.03-笔试(2个小时,类似于行测,包含图形规律,数字规律,材料分析等问题);
9.08-接到面试预约通知,需要自己选择时间段,我选了12号16:00-17:00(期间还做了百度的测评,这个挺特殊的,因为一般都是先测评后笔试);
9.12-一面。

一面
百度产品岗的一面是群面,和京东类似,我是16:00开始,提前了10分钟进入会议软件(如流),一共是14个账号,主持人一个,两个面试官共用一个号;在15:39全员到齐,然后面试官正式宣布面试开始,先是说了要求:打开摄像头,然后以共享屏幕的方式展示了一个讨论题,一共45分钟(或者40分钟),前40分钟讨论,最后留5分钟由Reporter进行汇报。正式开始前有30秒的自我介绍,下面就整个面试流程就行分享。
1、自我介绍,30秒左右,大概介绍了一下各自的背景,其实没有网上说的必须要求学历,要名校学生这一个情况,12个被面试者也没有特别出名的学校,有2-3个女生是在国外大学学习的,然后3-4个人有产品岗的实习经历;影响比较深的有几个人:A女生,自我介绍三段实习经历,被曾经的领导评价为敢怼,敢说...B女生,自我介绍直接跳Timer,说自己是带了计时器巴拉巴拉(感觉大家都好有经验啊,教科书级别),其余介绍没有太能记住(包括我自己的,没啥亮点)。
2、2分钟阅题。题目大概是:目前有21%的青年都感到孤独,拥有7700万的青年感到很孤单,就针对这么一个情况,设计一款有区别度的APP;然后要求结合市面上的产品,突出自己的核心功能,解决什么样的用户痛点,怎么去推广,盈利,营销?
3、2分钟结束后主持人宣布正式开始,大家可以讨论了。隔了3秒左右我说了第一句话,准备让大家先制定一个大的框架,但是同时有另外一个女生也说话了,我声音被盖过,所以失去了破冰的这么一个先机。第一个女生发言完后紧接着一个女生说要屏幕共享(太厉害了,直接抢了Reporter的角色,机会是留给有准备的人),大家没有明确反对的情况下屏幕共享了(但是这个对后面的讨论误导性太大了,不建议这么做)。然后情况很乱,开始是三个女生同时竞争leader的角色,导致局面很乱,导致讨论有些偏题,后面感觉有些将错就错的感觉,也没有人跳出来指正,所以整个讨论在前25分钟很混乱,感觉是谁声音大谁说话的感觉,后来主持人(面试官也有发言)指出来后,才逐渐稳定下来。然后三个竞争leader的女生中有一个最后担任了leader的角色,过程挺混乱的,最后的结果是leader指定了Reporter:让记录的女生和另一个抢leader的女生竞争,最后记录的女生当了最终汇报的人。
4、汇报结果大概4分半,有一个女生补充了一些观点,到5分钟的时候,面试官结束了整场面试,没有后续的发言环节。

感想:整个面试过程我参与了5次抢话语权的活动,但是只成功了一次,可能与团队讨论的方向有冲突,所以也没有成为讨论核心,后面的时间也有一些抢话语权的行为,但是都失败了;基本无缘二面了。事后复盘其实发现了这么一个问题:其实讨论题可能并不是真正的去设计一款产品,这么短的时间也没有可能,面试官其实看重的是围绕讨论题所展示的领导力,敢说话的能力,要以团队为核心之类的能力。(同组的同学能力都挺强的,很感谢能与大佬有这么一次经历)。
补充:本人纯理工科背景出身,所以思维上开始有些偏离这个岗位实际所需要的能力,我在面试之前,到整个面试中都是基于讨论出来的产品能切实落地的这么一个思想,希望后面有工科同学转产品经理岗的同学注意这一点,一定要敢说!敢说!敢说!

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