无锡通孚祥汽车销售服务有限公司

面试过程或经历:

1. 一面是无领导小组讨论，主题是如何吸引并留住人才，给出11个选项，要求选分别选出出5个可行的以及3个不可行的解决方案，各自阐述理由；最后统一形成意见进行陈述。

2. 二面还是群面，有严格的时间控制，一定要注意不要超时，里面问到介绍一款你喜欢的车型，说明原因，需要提前做好功夫。

一些问题:

问1，自我介绍30秒

2，成功体验，遇到的问题，如何解决的

3，团队合作经验

4，介绍一款自己喜欢的车

5，说明上学期间最喜欢一最讨厌的课程以及理由

中升集团

面试过程：

先人力主管面试， 后财务的人面试， 没有刁难的题目， 财务面试就问问上班是否方便一类的， 然后就开始介绍工作内容， 先从核算会计做起， 也就是收银的， 然后根据表现哪里缺人哪里补， 就是试用期待遇太低， 而且休息不固定， 单休， 一起面试的还有几个上届应届生， 应聘的是客服一类， 听她们说她们试用期800一月，也是挺无语的了。

湖北三环专用汽车有限公司

面试过程或经历:

1. 有人事、部门经理、总经理三个人面试，主要问工作的经历，特长什么的也问了问，

2. 人事的问的问题比部门经理还多外行问内行弄得你不知怎么回答，财务经理很和善，

3. 总经理问的问题偏向于个人职业规划的。

4. 面试时候会告诉你一个大概的年薪。面试通过后，直接通知来上班了，但是具体的待遇是你自己要问她才给你谈，可能是国营的毛病，不直接告诉你一个月多少钱，整的朦朦胧胧的

一些问题:

问喜欢看什么书？

我的回答:

答什么都喜欢看