海信集团（Hisense）

面试过程或经历:

1. 先是英语面试，我们是十二人一组，两个HR，先让每个人自我介绍，然后回答问题，感觉比较简单，没怎么刷人；

2. 英语面完马上群面，无领导小组讨论，题目是分析三个经销商的利弊，挑选一个海信的合作伙伴，小组比较和谐，最后顺利完成任务；

3. 进入综合面试是二对一，就根据简历问一些相关问题，但我应聘的岗位对专业有严格要求，我的专业不太符合，而且不服从调剂，所以没有拿offer。

面试官的问题：

问你的相关实习经历。

答回答时尽量往自己的岗位靠。

深信服科技

面试过程或经历:

1. 一面，两位面试官。一轮面试12人，首先各自一分钟自我介绍，接着按左右位置分成两个小team，进行小组话题辩论。

2. 论题是你作为一名销售主管，目前KPI未达标，要从以下任务中挑选2位助手来帮助提升业绩，达到KPI。（先得出结论的小组有优先发表人物选择理由的权利）

面试官的问题：

问从你小组选3个表现最好的同学。

答根据表现说明下自己的理由即可。

华为

面试过程或经历:

华为整个招聘流程是先电话面试再邀请至公司面试，

电话面试主要是问个人的经历和对业务的熟悉度，以及对华为的印象。

2.面试主要是考量对业务的熟悉度，尤其是华为开展业务的了解度。另外就是海外业务对英文要求比较高。

面试官的问题：

问对华为的传播的理解。

答建立更美好的全联接世界。