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程序员谱戈
编辑于 2020-09-12 08:41
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提前批拿到大厂offer的选择问题

9 月份,从月初持续到月底,大厂 offer 陆续下来。

暑期实习转正,8 月底/9月初转正答辩,9 月份公布转正结果,就可以确定是否能拿正式校招 offer;参加 7、8 月份的提前批,9月初大厂校招 offer 就下来了;参加秋招,9 月底大厂 offer 才会陆续下来。

拿大厂 offer 最佳打法(难易程度):暑期实习转正 > 参加提前批 > 秋招;暑期实习转正最起码占校招 hc 一半以上名额,其次提前批招聘在占剩下的 hc 一半以上,留给秋招的其实并没有多少 hc 了。
据我了解,大厂基本上在暑期实习 + 提前批就锁定了大部分名额,有些公司秋招就是走个形式。

9 月份是大厂招聘的主战场,10/11 月份是国企、银行、创业公司等招聘的主战场,其后主要是补招 + 春招了,机会真的就没有那么多了,如果此时醒悟,抓住 9 月份,再拼一把大厂,机会还真不少。

本文的 2 位学弟提问,均是参加提前批拿到的大厂 offer,可见参加提前批的重要性。

第一位学弟


1、大厂光环在职业发展中的作用。

看出来了,在纠结大厂跟外企,一个加班多,薪资高、另一个几乎不加班,薪资少些;想追求生活的品质,以及不是那么缺钱,选外企,职业道路的发展、技术能力的提升、薪资待遇福利等,肯定去大厂更为有利,但这必然要付出相应的代价,生活质量的保证、个人业余兴趣的培养、身体锻炼的节奏、个人压力巨大(心累)等,这些都会受到极大的限制,选择没有对错,适合自己就行。

光环这个,不管在任何时候,肯定是有用的,学生时代,名校光环,进入名企/大厂更加容易, 工作之后名企/大厂光环,跳槽的话,这个就是你的敲门砖,最起码是有面试的机会。

名校/大厂光环这个其实就是一种背书,hr 在筛选简历的时候,如何降低面试成本,如何证明你有能力胜任这个岗位,名校/大厂工作过往往就是其中重要参考之一;名校/大厂出来的人,业内普遍认可度较高,能力较强,也可以扩大自己影响力、说服力。

2、头条岗位不符合,怎么看待客户端和后端开发发展之间的差异。

有不少学弟都遇到过这个问题,自己投的是后端开发,自己学习的是 Java 方向,面试过程中没咋问客户端相关知识,发 offer 的时候说是给客户端方向,这下就纠结了,其实主流客户端开发是 Android、iOS 开发。

社招的话一般都是招合适的人,不会说你是搞 C++ 的,招你过来进行 Java 开发,社招更加看重你的工作经验/项目经验;对于应届生而言,转方向其实还好,编程的思维、底层逻辑都是通的,如果对于原先学习的方向没有过于执着,是可以考虑的。

再来说说客户端这个方向,确实是已经过了黄金期(移动互联网刚刚兴起的那阵,很吃香),这几年后台开发,大数据、人工智能方向比较吃香,但市场对于客户端方向还是有明显需求的,对于这个方向初级者可能没有那么友好,当你具备中高级技术能力时,其实发展是不受限制的。

我周围同学也有做客户端开发的,就工作 2 年下来,跟后台开发方向的,薪资待遇上没啥差别,就目前来看,真的互相之间没有多大差距;如果你说让我选择,拿了大厂客户端方向 offer,和其他小公司 offer,这种情况下我肯定选择去大厂,应届生转方向,学习新的语言还是比较快的,毕竟未工作前都是白纸。

如果你说头条客户端开发,百度 Java 开发,我自己大学期间又是学习 Java 的,这种肯定去百度啊;都是大厂,首选方向一致的,大厂方向不一致,小中厂选择,这种就要看具体的岗位、以及公司了。

第二位学弟


通过和学弟交流,提前批是拿到了头条、美团、拼多多、网易等大厂 offer,头条、拼多多的薪资是独一档的,如果仅仅从公司部门来考虑,我更加倾向于选择头条。

1、确认意向书但是不去会有什么影响?

这个阶段确认的意向书是二方协议,对于大厂来说,二方协议签了,基本上算是稳了,在签协议的时候需要仔细看下协议上面的条款,有没有说明不去的话有赔偿几千元,如果清清楚楚的说明了,最终确定不去,赔偿几千元也没啥,如果没写的话,完全是可以不用赔偿的。

一般三方签了,不去应该是有赔偿的,那么会对之后有影响吗?大部分公司都是没有影响的,我自己秋招的时候,跟腾讯签署了三方协议,毕业前我毁约了,赔偿了 5000,就在前几个月腾讯 hr 还联系我说,在人才库看到我,问我有意向吗?
三方签约毁了都没影响,何况是二方呢?我当时也签了京东、美团、这些二方协议的,之后确定毁约的话,最好是按照条款来执行,对其后的发展是没有影响的。

2、如果拒掉其余 offer 的话?什么时候拒掉是比较好的?

秋招的时候,有不少学弟拿到好几个大厂 offer,也不是非要拿,而是在投递的时候,面试是交替进行的,offer 几乎是同时下来的,那么就要面临选择,自信点的话,可以拿不同家的 offer 去 argue 薪资。

已经有保底 offer 的,对于一些不想去/确定不去的公司(中小公司),可以直接拒掉了(尽快),对于几个纠结的 offer,其实都先可以签下 2 方,等 10 月中旬学校三方下来,签完三方的时候,其余的就可以都拒掉了;毕竟签了三方的能保险些,我那时候就是腾讯三方签完了,才拒了美团 offer,9月初拿的美团 offer,10 月底才拒的,时隔 2 个月,即 11 月开始有大厂补招了。

对于已经有保底 offer,或者要在几个 offer 间抉择的,其实没必要在投递了,给其他人多留些机会。

聊聊 offer 选择

其实在这个阶段,很多学弟找我都是 offer 选择的问题,面对不同公司、部门,乃至不同岗位,该怎么去选择?如何去思考背后的逻辑?在面对 BAT、头条这些选择的时候更是纠结,这个真的是每个人情况都不一样。

对于我自己当年秋招也是拿到过 BAT 美团等大厂 offer,并且先后在腾讯、百度实习过,现在已经工作 2 年多,让我现在回头看看这些选择,是什么感受呢?我会如何选呢?更想听听我的看法,在这块也帮助过不少学弟做出选择。

说真的,拿大厂 offer 只是第一步,选择挺重要的(工作生活、个人发展、薪资待遇),就是 BAT 头条,你没待过/工作过,很难感受到其根本上的差异,从以后的职业发展方向去考虑,是完全不一样的,这个工作久了,慢慢就会发现不同公司的文化、对人的培养都不一样。

对于 offer 的选择,不能仅仅看起步的薪资,要看其长远发展的奖金 + 股票,其实不同公司之间都是有差异的,但核心不变:有能者得之,能力是第一位的。

刚刚毕业参加工作的,前面几年,会觉得薪资是大头,对于工作时间久了的,薪资其实就是零花钱,真正的大头是奖金 + 股票,这个才是在大厂工作的核心收入,其实在选择 offer 的时候,还有更多的因素需要去考虑的,个人职业的发展、技术氛围等等因素,希望能帮到大家。

其实前面在牛客分享了很多秋招的文章,主要是在意识层面希望能帮助大家,有兴趣可以仔细看下。

如果有需要我“简历模板”,或者是想帮忙看简历、咨询实习转正、或者秋招offer相关问题,有时间是肯定愿意帮助大家的,在牛客私聊下我就行,我看到会具体回复的呢。

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