OPPO手机

面试过程或经历:

群面无领导小组讨论，题目是说一家生产高端酒的厂家销量下滑要做rebranding，问应该开发便宜的饮品线还是保持高逼格酒品，面完十二个人进了四个。

二面主管，主要问简历内容，没什么特别的问题，拿了张纸写微信文案。

三面总监面，问了对品牌的理解，对公关的理解，问了我的爱好是写作以后一直质疑我性格内向，当场让我模拟怎么和陌生人搭讪，围绕简历天南地北地聊了一个半小时。

四面HR面，很套路的问题但我还是栽了，问我还投了哪些公司，脑子一短路就实话实说地报了两家，不出意外果然凉凉。

vivo智能手机

面试过程或经历:

首先是群面：

1.轮流自我介绍；

2.针对一个问题小组讨论并汇报，我们的问题是vivo要在世界杯的现场进行宣传，请制定宣传计划，从主题、内容、形式、人员安排等进行讨论。我们同一个组有在互联网大厂和快消大厂实习的同学，都提出了比较好的点子，最后的方案完成度比较高，整个讨论过程也非常热烈愉快。

晚上通知第二天面试：专业单面：会问一些简历上的问题，对于岗位的理解，一些情景假设问题（假如你有半年时间，你会做什么使得你与这个岗位更匹配等）

hr面：专业面后会所有岗位的人在一起排队进行hr面，问题比较常规，问问简历，对公司的看法，平时的兴趣爱好，未来的规划，能不能接受周六也上班。

面试官的问题：

问假如你有半年时间，你会做什么使得你与这个岗位更匹配。

答1、深入销售一线，了解用户的心理；2、实时掌握最新的宣传新渠道和玩法；3、与该岗位同事共同工作一段时间，体会工作内容，更能明白欠缺什么。