太平洋建设
面试过程:
第一轮视频面试，非要下载一个app，面的时候才知道是直接开的视频会议室面试，但是不知道为什么话筒里的声音非常模糊公司是所谓“年薪制”，平时只发一些生活补贴，其余工资年底一次性发放，一开始hr在电话里说工资水平“远远超过你现在”，面完了之后再沟通薪资，我要求的薪酬是当时的1.8倍，hr说只能提供1.2不到。
广汽金融
面试过程:
电话面试之后，就去公司面试。其实面试不难，面试官是部门经理，HR在旁边听。主要是谈一下个人的经历，好像当聊天那样。这个岗位可能偏文案一点，所以他们也是很看重文案水平，希望我把以前的做的文案收集给她看看。发过去之后就没有下文了，发邮件也不理我。
想很多国内HR一样，不懂得怎么拒绝人，只知道保持沉默，让候选人自己幻想去。
世纪金源集团
面试过程:
面试人力说要分三轮，人力—所属部门领导—重要岗位到总裁。人力比较专业，针对专业和过往经历及基本的沟通表达谈一下，然后会引荐到所属部门领导，然后详聊一下业务上的事。然后人力会再次和你沟通福利待遇。
汉富资本管理有限公司
面试过程:
1. 就是一轮HR面试，感觉公司环境还可以，问了行业的问题，感觉看着还正规，所以就纳入考虑范围了，不用紧张。
2. Hr面试完是部门领导面试，我当时去了一次，Hr面试完，领导很快就面试了，效率还挺高，但是过了好久才给消息说可以入职。
3. 进去之后，公司氛围、环境还不错，当时的部门氛围还不错，部门领导人也很好。
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