刚出炉的面试经验，大概率是挂了。写个反馈为接下来的其他面试攒个人品吧。
字节的HR哥伦布计划是为字节未来的HR做人才储备的一个项目，不限专业。大概是八个月的全国轮岗和一年的定岗。不知道总共面几轮，听说有七轮面试（是我不配）。
一面是无领导小组面试，2个面试官+一个主持人+九个面试者，全部是女生，国内985硕士4个+国外硕士4个。其中一个有外企的工作经验，还有一个有一段字节的hrbp的实习经验。
面试过程大概是一个半小时左右。
开头主持人会花5min大概做一个简单介绍，包括哥伦布计划和三位面试官的自我介绍。然后是面试者的一分钟自我介绍，这部分不可以超时，超时会被打断。然后就是45分钟的讨论时间。45min包括了5min的看题目时间和最后做pre的时间。最后会有一个提问环节。提问包括面试官对面试者的提问，还有面试者对面试官的提问（全组不可以超过三个问题）。
题目不可以透露，大概就是一个排序题，题目本身算不上很难。大家的选择 基本上也是大致相似。
讨论并且pre结束以后,面试官第一个问题就是了解了一下最终结果和大家最初的选择情况。
然后问题有：1.cue一个你觉得本组会过的一个同学。只能选一个并说明原因。大家都集中推荐了其中两位同学（一个全程做了记录，另一个就是那个计时的小姐姐）但有一个比较有经验的就表扬了几位同学以后，说希望进面的是自己（面试官没有说不能推荐自己）
2.单独cue同学回答问题，但并没有所有人的问到。问的问题大概有对HR的认知？\ HR比较重要的品质 一类的问题就结束了。
复盘：我们整场讨论还算和谐，没有出现抢话或者菜市场的现象。但我们组时间没有把握好，虽然有一个同学充当了timer，但最后pre的时间只剩下一分钟。所以不知道最后结果会是怎么样。因为除了某位同学观点相差比较大，其他的都还算相似，就有同学在一开始不久就提出了少数服从多数的一个方式把前几个排序敲定了。但是时间依然没有把控好，所以大家一定要把握好时间啊啊啊啊啊啊！！！一定要做一点除了观点输出以外不一样的事情，比如提醒时间；cue下一个环节或者是做整理归纳等等的事情，不然没有存在感的话，同学记不住，面试官也记不住。（不要问我为啥）
最后祝自己和大家所有面试顺利叭~
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