待遇方面，低于市场水平的薪资和奖金政策可能会影响员工的积极性和满意度。如果公司没有兑现涨薪和年终奖的承诺，这会导致员工的失望感和不满情绪。此外，对于校招人员来说，缺乏奖金可能会让他们感觉工作时长没有得到相应的回报。

加班和调休方面的问题也是一项关注点。加班严重且调休流程繁琐会影响员工的工作生活平衡和工作效率。审批和卡时间可能会给员工带来不必要的压力和困扰。

关于企业文化和领导层的问题，办公室斗争、低效率和不鼓励员工表达意见的氛围确实会对工作环境和公司创新力产生负面影响。这可能导致员工不敢发表自己的想法，限制了公司的发展潜力。此外，空降和员工离职的情况也可能对公司的稳定性和团队合作造成影响。

待遇不好，低于市场。入职可能会承诺涨薪和年终奖，实际进去后绝大部分人都不怎么涨(如果你很会服务领导当我没说)，年终奖每年6-7月才发，效益不好不发。校招进去浪费一年的工作时长没有奖金。

研发加班严重，说是可以用加班时间调休，实际调休各种审批各种卡。其他岗位加班少点，但是也要每周加两天班。人事会拉表来对加班时间，给你算系数考核什么的。

企业文化才是最差的，自称是国企(国有控股)，其实和国企没有任何关系，没有国企的稳定和福利，但是有国企的低薪、复杂关系、办公室内斗和低效率。一些领导层是办公室斗争上去的，把这—套奉行得很好，有一种顺我者昌逆我者亡的氛围,pua文化盛行，很多人不敢发表自己的想法，公司创新力不足，发展很差，导致薪资跟不上市场，恶性循环。

空降常见，可以升职一飞冲天，也可以一推到底。最近一两年，很多十年老员工主动或者被动离职，场面也不太好看。留下来的人形成了更加稳固的利益同盟。如果有更好的选择，不建议进来浪费时间。