oppo提前批简历刷人很厉害，然而面试非常水，一轮技术面30分钟，问题非常简单，没写代码，二轮综合面30分钟就纯聊天，然后就hr面10来分钟，基本不刷人，人均hr面。
当时面试的时候就觉得这面试这么简单人均通过到时候怎么区分offer等级。参加完所谓的线下谈薪会就懂了，原来就看学校来区分呗。TOP4有TOP4的钱，985有985的档次，211基本就是白菜。几个等级base相差很大。
C++芯片方向这个岗位和他们做硬件ic的还不一样，如果要走芯片（大概就是嵌入式软开）这个方向，路子就很窄了，技术陈旧，人人都能做。如果选了他们就要放弃互联网，以后大概率就只能走这条路了吧，但是这oppo的芯片战略要是没成功（自研soc死掉的公司数不胜数），风险不是一点半点，人岂不是就废了，互联网回不去，技术也不行，只能改行送外卖了吧（曲线进美团？）。
多的不说了，怕被定位被公关（心疼之前那位小姐姐）。
楼主211本硕。手里有B，T（没有A）核心部门的offer，以及其他若干二线厂offer，但是谈薪没有argue环节，就给你大白菜，没得谈。
一言难尽，真的。
编辑：
评论里很多人说学历的问题，说我凭什么看不起，我说一下，我没有看不起top4的意思也没有看不起985，都是很优秀的同学，我不服的是为什么只给我最低档。我详细问过内部的人员，他们的评分标准就是有问题，每个不同部门的面试官有各自的评分标准，但是最后全部统一，所有人一起排名。而且我是他们高管推荐过去的，私下和面试官沟通过，三轮评价都非常不错。
而至于我为什么得出这个结论，一方面是因为对自己能力的自信，另一方面是因为我有证据。我相信不是我一个人觉得他们的评级制度不合理。
引流：百度，阿里，腾讯。
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