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愤怒的C
编辑于 2020-09-30 16:38
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许愿贴:许愿腾讯OC(愿望已实现,面经分享)

许愿贴,听说在牛客网许愿特别灵,特来许愿。9月9日腾讯人力资源分析型终面完成,许愿一个OC,求求求!!!
拿到了我就来写个面经造福大家

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如约来写面经啦
先说下时间线,都是九月的:
5号一面,6号二面,7号三面,9号gm面。
25号总部一日游,加面一轮群面和一轮多对一。

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一面:群面,是给一个问题,或者一个方案,15min,大家各自想,不允许查资料,现场写框架或者方案。时间到了,一个一个展示自己的方案。然后面试官会让大家相互质疑别人的方案,最后再相互表扬别人的优点。
总体感觉,这一轮的方案是后面几轮的基础,这一轮做得好,后面就很顺利。主要是思路清晰,内容符合逻辑,框架有理有据。
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二面:两个面试者,给一晚上时间,把一面的方案完善成一个完整的方案,要补充数据,完成整个框架。然后和一面一样,相互展示,相互质疑。最后面试官再问每个人一些常规问题,比如对这个岗位的了解。
个人感觉:一晚上做一份作业,其实压力还是挺大的,要想很多方面,还要落实成ppt,所以一面的思路一定要合适。一定要多想,想周全些。
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三面:单面1h,我自己,对面两个面试官。上来先再讲一遍昨天的作业,然后开始抠简历。问的很多,行为面试,参考宝洁八大问。
个人感觉:这一面开始很重要了,一定要多多想好自己的简历,有哪些出彩的方面,自己又有哪些有点和不足(一定要知道自己的不足,别说自己很完美😂)。再就是,展现真实的自己,回答问题要有逻辑。
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四面:gm面20min,对面是个大佬,很忙。先自我介绍,然后也是行为面试,问题和三面差不多,只不过没那么细致了。这一面我是真正开始感觉到压力了,因为大佬很严肃,不苟言笑,只问问题。
个人感觉:面对大佬,紧张和压力是必然的,不用过度联想,明确回答,自信面对,逻辑清楚,就没问题了。
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总部一日交流,上午先做一套性格测试,然后参观滨海大厦展厅,中午一起吃饭,下午2点开始面试。
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一面:群面,6到8人一组,整个楼层范围内都可以作为调研场所,现场设计一款和hr有关的产品,完全从产品思维出发,包括用户、痛点、功能、迭代、运营、商业模式等。给了两张大纸,也可以做ppt。90min,然后3min路演。
整个过程中会有一名以上观察员在旁观,时间其实挺紧张的。
个人感觉:能走到这一步的,都是大佬。所以群面的要点和禁忌大家都懂,所以不太会出现一人carry全场的局面。重要的是把握好时间,尽快拿定框架,贴合主线补充细节,快速解决争议,留出时间模拟一下pre。
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真.终面:多对一(这个形式依据不同bg会有不同,甚至现场依据面试官时间决定,所以每个人的终面可能都不太一样)。我是屋子里7个面试官,同时面试1到2人。主要还是抠简历,问的很细,而且不只是考察个人的能力,更侧重暴露个人的不足,也就是能不能认清自己的缺点。大概1小时,最后整体评估。
注意:这一轮面试官就是你将来的团队成员,由他们最终决定是否要你。如果不合适,在这一轮会有一定可能被建议转岗,但如果很不合适,就会凉。

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