许愿贴，听说在牛客网许愿特别灵，特来许愿。9月9日腾讯人力资源分析型终面完成，许愿一个OC，求求求！！！
拿到了我就来写个面经造福大家
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如约来写面经啦
先说下时间线，都是九月的:
5号一面，6号二面，7号三面，9号gm面。
25号总部一日游，加面一轮群面和一轮多对一。
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一面:群面，是给一个问题，或者一个方案，15min，大家各自想，不允许查资料，现场写框架或者方案。时间到了，一个一个展示自己的方案。然后面试官会让大家相互质疑别人的方案，最后再相互表扬别人的优点。
总体感觉，这一轮的方案是后面几轮的基础，这一轮做得好，后面就很顺利。主要是思路清晰，内容符合逻辑，框架有理有据。
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二面:两个面试者，给一晚上时间，把一面的方案完善成一个完整的方案，要补充数据，完成整个框架。然后和一面一样，相互展示，相互质疑。最后面试官再问每个人一些常规问题，比如对这个岗位的了解。
个人感觉:一晚上做一份作业，其实压力还是挺大的，要想很多方面，还要落实成ppt，所以一面的思路一定要合适。一定要多想，想周全些。
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三面:单面1h，我自己，对面两个面试官。上来先再讲一遍昨天的作业，然后开始抠简历。问的很多，行为面试，参考宝洁八大问。
个人感觉:这一面开始很重要了，一定要多多想好自己的简历，有哪些出彩的方面，自己又有哪些有点和不足(一定要知道自己的不足，别说自己很完美😂)。再就是，展现真实的自己，回答问题要有逻辑。
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四面:gm面20min，对面是个大佬，很忙。先自我介绍，然后也是行为面试，问题和三面差不多，只不过没那么细致了。这一面我是真正开始感觉到压力了，因为大佬很严肃，不苟言笑，只问问题。
个人感觉:面对大佬，紧张和压力是必然的，不用过度联想，明确回答，自信面对，逻辑清楚，就没问题了。
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总部一日交流，上午先做一套性格测试，然后参观滨海大厦展厅，中午一起吃饭，下午2点开始面试。
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一面:群面，6到8人一组，整个楼层范围内都可以作为调研场所，现场设计一款和hr有关的产品，完全从产品思维出发，包括用户、痛点、功能、迭代、运营、商业模式等。给了两张大纸，也可以做ppt。90min，然后3min路演。
整个过程中会有一名以上观察员在旁观，时间其实挺紧张的。
个人感觉:能走到这一步的，都是大佬。所以群面的要点和禁忌大家都懂，所以不太会出现一人carry全场的局面。重要的是把握好时间，尽快拿定框架，贴合主线补充细节，快速解决争议，留出时间模拟一下pre。
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真.终面:多对一(这个形式依据不同bg会有不同，甚至现场依据面试官时间决定，所以每个人的终面可能都不太一样)。我是屋子里7个面试官，同时面试1到2人。主要还是抠简历，问的很细，而且不只是考察个人的能力，更侧重暴露个人的不足，也就是能不能认清自己的缺点。大概1小时，最后整体评估。
注意:这一轮面试官就是你将来的团队成员，由他们最终决定是否要你。如果不合适，在这一轮会有一定可能被建议转岗，但如果很不合适，就会凉。
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