昨天完成了最后一轮。我是力学博士。应聘可靠性测试岗位（不是软件可靠性），是和手机相关的可靠性。
一共进行了5轮面试，没错，是5轮。整个持续了一个月。最开始是视频交流，就交流了快2小时。几乎把博士老底吐完了。
然后就是一面技术，对方因为摄像头问题，就只能语音了。整个过程20分钟。我记得专业问题就是一个粱增加什么方向的尺寸可以减小变形？标准的材料力学题。一面结束后我还想，咦？这么快吗？后来发现是想多了，之后的每一轮面试都至少一个小时。
第二轮专业面试，明显是个技术专家，工作年龄一看就比较长。然后问了很多我的论文的技术问题。我也解释了很久，我是共享屏幕，给他看我过去的论文，视频，模型等等。后来他提问，我们有一个柔性屏，反复弯曲会有一条竖直的主裂纹，但是在垂直于主裂纹方向会有很多微小的微裂纹，你觉得可能的原因是什么？这题挺难的，我想了一会儿，给了一个我认为可以解释的回答。我也不知道对不对，他也没说。估计是也不清楚真正是啥原因。这场面试就将近一个小时40分钟。口干舌燥的。在结束前要答题，在纸上写，然后拍照发给他。题目是，请说明如何利用复杂网络算法进行水凝胶力学分析？当然这是我的博士课题的一部分。所以，对我来说很容易，满满当当写了一张A.4纸。
然后等了好几天一直没有进度。问hr小姐姐，说这个二面的面试官出差了，一直没有提交材料，没办法继续下面的面试，也是耐心安慰我。后来我也挺急，不想等了，最后只能再重新找一个面试官，重新进行一次二轮技术面。
所以我的第三轮是第二次二轮技术面。。。。
这次的面试官更牛了感觉，专业水平很高。很聊得来。没有像之前题问，这场面试最轻松。当然也是一个多小时。最后依然要答题，手写，题目是，多粒子散点追踪应变场测量技术与静态DIC的差异，以及前者的优势，请举证。当然这也是我博士的一部分研究，又是满满当当一张纸写完。
后来等了几天就到主管面试了，时候挺年轻的主管。聊了很多，让我做好心理准备，希望我能成为什么样的人。。。等等，又是聊了一个半小时。
到这我以为结束了。
后来通过以后hr说还没有结束，说还有一轮。我就很纳闷，不是一般3轮吗？后来hr解释是以前的主管是我们这个分部门的领导，下面的面试领导的领导面试……是整个7个部门的领导。我了个天……给我突然紧张的。
到了面试当天，一看就和之前不一样，还有秘书负责提前准备电脑。这一轮是部长和hr同时面的。部长刚出现在画面里，我想当惊讶，没想到大领导如此年轻。当然了这次面试就比之前严肃和冰冷的多……很多问题问的相当尖锐，我还挺紧张的。问题超级多。一个接一个。最后hr倒是感觉对我挺满意的，问了3个问题就不问了，一个是说一个印象失败的经历，一个是描述一个你的朋友，（我一口气描述了3个，当然是围绕一个主题），还有些是关于我参加的大赛的。至于大领导对我的印象我吃不准。
现在就在等最后的结果吧。
总之呢，只要能力过硬，前几轮不用担心。至于大领导这一轮，如果时光倒流我肯定可以发挥的更好。但是，我自己觉得也可以了。毕竟第一次。
总而言之，面对隔层的大领导，最关心的是，1，你的能力到底能不能帮助我的产品，2，你来了会不会轻易就放弃了有人了，3，你的想法有没有足够坚定。把我这几点核心，不要跑题就好。
祝大家顺利。
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