HRnet One

先是简单的群面，大家英文自我介绍然后回答问题。之后看来影片了解了一下公司概况，感觉很专业。之后一个小时的cold，call，目的应该是希望大家体验一下工作，不喜欢的话就可以离开，感觉用意还是蛮真诚的。在之后就是一个小时的简历匹配，全英文，英语阅读水平要求较高。最后就是leader面，leader非常真诚，直接说在这里工作压力会很大，要求很高，要自己考虑清楚。感觉这是公司的工作氛围吧，但是能很坦率的告诉我们在这里会经历什么，真正能做什么真的会觉得整个公司很认真也很希望找到合适的人。

波士顿咨询公司

面试两轮，中间会有一个考察中英文翻译的笔试每轮面试两个面试官，中英文面试看面试官心情，都有可能走得正常网申校招的步骤。每个面试官都会以behavioral，question开始，然后做case，再之后如果还有时间再寒暄几句总体感觉面试难度中等，关键还是看聊得来，聊得不来的话就很难。

第一轮面试，面试官问了两个问题，第一个是体育用品怎么和电商合作扩展中国市场？第二个是2008经济危机后，私募是否应该收购一家保险公司？私募只有银行收购的经验，以及case后来要估计insurance这个market的size。第二轮面试，面试官问的是打印店是否应该换新型打印机，还有一个问题是是轮胎制造商遇到的profit问题。