恒大地产

由于是校招，面试是有很多轮次的。而且不是那种技能型的面试，都是情商的问题。毕业的时候准备了很多专业知识，其实后面发现，看专业书籍还不如一封成绩单，然后有空可以看一看面试方面的通用情商课。

问题都是几乎是能不能吃苦，角色扮演为一个工作策划者啊什么的，面试这种大企业的时候建议多投点简历，先去其他的企业经历一下，至少在面试时你是准备充分的。这虽然对某些企业不公平，但是对自己是很有帮助的。面试的形式第一轮是指定的问题，面试时演讲一分钟就好了。

第二轮的第二个问题是怎么看待这个当代大学生经常呆不久就频繁跳槽。我当时回答的是一方面反映了大学生积极改变自己追求更好的工作机会的期望，说明他们愿意上进也愿意接受挑战；另一方面也反应了好高骛远，贪逸恶劳，缺失责任感等不好的缺点。最后又联系自己讲自己感受到招聘组对大家的付出和关心，我一定不会辜负公司给我们的付出之类的。

面试第三轮是领导面试的，主要是自我介绍（这个必须准备好任何一场面试都要），董事长当时问我愿不愿意去项目蹲着，女朋友不同意怎么办。

问你要办一场招聘会，你会采用那种形式？