一场10人左右，面试官自我介绍是携程的产品经理
所有人一共5min自我介绍，然后3min看题（题目是面试官共享屏幕，比较长的材料题，关于携程租车的问题），30min自由讨论，最后5min总结
人太多讨论起来比较混乱，一开始讨论框架都很多时间，最好还是心里有一个比较合理的完整的框架
然后会发现在讨论的时候有一些同学为了增加表现力(?) 会说出一些比较偏的东西代跑方向(实际上我觉得我们整场都被带偏了)
不过面试官应该也不是看重最终结果，我觉得在群面的时候觉得大家的讨论方向与自己想的不一致，要不在较早的时候就提出质疑与自己所想的比较完整的方案，要不就静下心来仔细思考现方向下的突破点
不过面试官应该也不是看重最终结果，我觉得在群面的时候觉得大家的讨论方向与自己想的不一致，要不在较早的时候就提出质疑与自己所想的比较完整的方案，要不就静下心来仔细思考现方向下的突破点
人多的时候还是不要做七嘴八舌的那一个，能做点睛的那一个就最好啦~
害，第一次参加这么多人的面试，全程神游了，仿佛在用上帝视角看这一场面试........
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