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呆头鹅本鹅
编辑于 2020-09-08 10:43
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未来人才计划!好未来2021届管理培训生秋季校园招聘内推!

好未来2021届未来人才计划管理培训生秋季招募正式启动!
未来人才计划管理培训生面向2021届的同学进行招募,培养期由各核心部门总监直接担任导师,培养期满后将直接担任主管级储备干部,最终快速成长为好未来爱智康核心业务部门的中流砥柱。

你印象中的管培是这样的?

待遇偏低,证明自己之前拿不到多少钱……
入职一块砖,哪里需要哪里搬,容易沦为工具人……
饼画的很圆,实际上能晋升的只是极少数……
可轮岗位不多,很难学到全面的业务知识……

但在好未来,我们是这样的!

待遇18-25W首年!不谈钱的奋斗都是耍流氓!
真∙高管帮带!入职直接成为项目负责人!在项目中锻炼自己,你的错,公司帮你承担!
极速晋升!弯道超车!一年更比三年强!
七大核心业务岗位,小白轮完也能变成满级大号!

任职要求:
重要性按顺序排列
0、一颗进取的心√
1、2021全日制本科及以上毕业生,不限专业;
2、要有带课意向(不需要教师资格证,入职后我们会培养你),毕竟教育科技公司的大佬不能不会上课;
3、有学生会干部经历者/产品设计/推广运营/辩论、主持、演讲/大型活动策划经历者优先,秀出你自己;
4、有省级及以上学科竞赛获奖经历者优先。

岗位职责:

管培生们要经历两个阶段

第一步:管培阶段(培养期)
管培生们会在四大岗位其一进行培养
1.学科运营岗:组织策划线上线下活动,并在项目、活动结束后对相关信息进行收集、数据整理和效果分析、提出改善计划、完成招生转化。
2.师资管理岗:管理教学团队,提升教学服务质量;负责教师招聘、培训、管理。
3.在线项目岗:通过优质的课程产品及技术手段,给用户带来更好的在线一对一课堂体验。有学科产品、教学管理、业务三个方向。
4.八人班项目岗:智康“一对八”产品模式,即一位老师八个学生,有学科产品、教学管理、运营三个方向。

第二步:升任管理岗
考核成绩合格,即可定级主管级(2.1)储备干部,承担部门工作及责任,后续将作为分校储备校长进行培养
管培生→储备干部→核心骨干→分校校长

待遇&福利
入职第一年18-25W年薪
六险一金,基数以及比例都按照最高标准来!
年终奖&各种补贴&节假日礼金(礼品)&结婚礼金&带薪假期&定期团建
住福计划, 购房要付首付?公司给你无息贷款!
子女教育优惠,最高可达0折!没错,小孩儿上课不要钱!

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