1.自我介绍，每人一分钟的时间，HR会在中途打断你，随时提问，也有可能等全部介绍完再提问，提问主要是结合简历上展示的问。
2.接着你觉得相比那两个实习生相比，你有什么优势？英文面试，题目装在信封里，全场每个人题目都一样。
3.无领导题目：美元加息对中国经济的影响。6分钟。派一个代表汇报。
随意性环节点评刚才无领导中，自己的表现和团队的表现？如果你是HR，你觉得刚才的表现，谁在最好的？你们还有什么问题可以向我提问。
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面试过程：
投了两次简历，第一次投递财务，去面试部门经理觉得我没核算经验被pass了，后来又投了固定资产专员
1.初面是hr和部门经理一起面的，主要问固定资产盘点的经验，看你的工作思路，强调这个岗位比较忙碌让做好心理准备。
然后通知第二天参加复试，先见的分管领导，依然强调工作繁重，问你怎样看待加班，看你的稳定性，说这个岗位这个价格起薪4000左右，接着见老总，再次强调工作辛苦之类的，三天后有薪酬专员打来电话沟通薪资，因为本人已经有offer了，所以就拒绝了。
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面试过程：
具体比较简单
1、一上来在电脑上填一个问卷（其实是变相的把你和他绑定在了一起，类似于你成为了他的客户）
然后就是基本问题询问，以及工资待遇上的夸张化。过一天后收到复试，不过至今没去。
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