面试过程：
1、直聘上投的简历，看简历的是他们公司CEO，约好了第二天10点面试，提前10分钟到的，结果跟我说CEO没来，目测加上CEO仅7人的创业公司，会议室里摆了很多不知道干什么的钢瓶。
2、等了大概5分钟，由他们公司不知道什么职位的人来代面，问了竟然没说，稍微做了一下面试，问了没超过3个跟我以往经历有关的问题，然后直接了当问我想要多少钱，又说给不了，薪资范围虚高。然后跟我说符合他们招聘需求，我直接说考虑一下。
3、面完之后，我已经快走出他们公司了，然后CEO刚到，又把我叫回来让CEO又面一回，刚做完自我介绍就逮着我做过的一个6年前已经黄了的产品跟2017年的产品做比较，给我分析这个软件应该具备什么什么功能，我都无语了，一个6年前刚上市就黄了的产品跟2017年新出的能做比较吗？整个面试过程说白了就是糊弄，白糟践一份简历外加1个钟头时间，CEO还有另外一个面试官完全就不知道怎么面试，弄得我都烦了，最后我问他们公司做什么的都没跟我说，我都不知道我浪费这些时间上他们公司干嘛来了。面试结束后又翻了一下直聘，他们公司三个人招3个需求产品类的职位，三个人三个薪资水平，真是呵呵了。
台积电
面试过程：
正经面试只有一轮，是产品工程师部门主管来面试的。主要询问项目经历，台积电不是特别看重被面试者专业能力，更看重可塑性，毕竟学校里很难学到台积电需要的能力，沟通表达能力比较重要。人力资源主要谈待遇，发offer前会确认三方协议相关情况，建议大家诚实。
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