纸箱哥
面试过程:
一开始是人力资源部的人简单微信沟通，觉得合适在邀约去公司面试，其面试官和蔼可亲，气质过人，但是对于媒介平台发展趋势不是特别了解，因为是创业公司，针对美誉度，知名度，仅仅靠KOL资源及百度搜索关键词这种比较传统的手法是无法给受众群体启示产品优势的，其产品媒介包装方向靠单一的媒介平台，也是太过于烧钱，很容易就把一家公司烧没，而做事态度也是出于创业公司的概念比较乱，岗位方向没有统一无法给人平坦而扎实的印象，适合初学者去踏步！
面试官的问题：
问： 对于现有的产品形式如何有效的进行媒介传播。
答： 其一，因箱子哥只是靠一个在箱子上面不断的设计与创意的媒介平台，无法企及产品概念，无法触及受众用户痛点，仅仅是靠平台整合资源进行单纯的箱子售卖，建议公关形式媒介平台，采取线下聚焦，线上引流的方式进行平台传播，如利用KOL或百度搜索关键词，给用户容易造成思维混淆，无法触及客户需求，只因本身我们自己也是做的媒介平台，过于落后其他产业太多。
深圳蜂群传媒有限公司
面试过程:
1. 先是HR面试，然后就是部门领导面试，HR问的蛮细，对简历上的一些疑问进行了回答，
2. 然后部门领导的话就也是先自我介绍，然后在问专业性的问题，如你对新媒体的理解是什么？说出十个你熟悉的微信公众号。
面试官的问题：
问： 对新媒体的理解。
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