昨天一天都在等官网状态的变化，果不其然，最后变灰了。嗯，心情有点失落和难受😣加上暑期实习，我面腾讯已经面了2次了，第一次群面是碰到了一个我完全不知道如何分析的估算题(当时我们组都没过)，这次群面题目感觉可以，但可能是自己的方案新意不够或者做pre时没有呈现出自己的思考过程，就简单对最后的结论说了一下，加上最后面试官提问，如果我表现得好的话，本来应该是个加分点，但我确实没表现好，所以减分了。说一下过程吧:
1.无自我介绍，面试官直接共享屏幕，把题拿出来给我们看，自己思考分析15min,并形成自己的一页纸思路(形式不限)，然后每个人依次做3min pre，关于做pre的顺序我们组是面试官随机点名的。
2.题目类型-产品题，腾讯很重产品思维。
3.做完pre后，互相提问pk,最后面试官提了一个问题。
4.通过的话当天晚上会收到短信进入下一轮面试:完善方案。
腾讯的这种面试形式和无领导小组讨论还是有一定区别，个人觉得这种形式的话，面试者受团队的影响较小，几乎每个人都有平等的表现机会，所以对每个人的评判还是比较公平的。另外，我感觉这种形式的压力会更加直接，比如万一碰到一个自己不熟悉的题目，在15min想不到一个比较好的方案，就会容易慌，所以真的很看个人的逻辑思维能力和知识的涉猎度，以及抗压能力了。但这种形式其实也和无领导小组有一些共通之处，互相提问pk的环节，也是要求你对别人的方案要倾听，并能快速找出薄弱的环节，然后提到对方方案的核心问题，否则最后也只能一个不痛不痒的问题，不加分可能还会减分。
最后感叹一下:秋招至今，经历过两次群面，都未通过，心里说不难受是假的，但从中也发现了自己的一些问题，希望在以后的面试中，也要规避掉之前犯过的错误，好好准备，好好面试，努力上岸