面试过程：
1、第一面是群面，有三个题目，无领导小组讨论。问题都不是很难，重点在于掌握问题的思路和框架，当小组无方向无意义讨论的时候，指出重心，关键点。要发言，说出自己的想法。刷的比较多。9个进3个
2、二面是技术面，会问axure之类的，根据你的简历问，再问你笔试时候的题目怎么看。
3、三面是HR面，没感觉会刷人，问问对岗位的看法，和你的项目经验
兆尹科技
面试过程：
1、首先是人事部的人打电话，进行初步的电话面试，简单的聊聊个人信息和对公司还有职位的认识。
2、二轮，是人事负责人进行面试，进行详细个人介绍，一般是照着简历上的信息对你提问，最后会问你对公司的认识，公司具体是做什么的。
3、三轮，是部门领导，简单的自我介绍，像你说明下工作的内容和情况，问你有什么疑问。面试官的问题：问进行个人介绍。答根据简历做相应的扩展。
unisoft
面试过程：
1、首先是笔试，花了半个多小时填完个人信息和需求分析相关的问题。这是我没想到的，我以为过去就直接开始面试。
2、面试分3轮，第一次是hr面，第二次是总监面，第三次是终面，很遗憾不太符合该公司的要求没有获得终面的机会。该公司的管理还是比较规范的，环境也不错。面试的问题也主要围绕他们遇到的问题，对文档规范比较看重，英语好更佳。
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