笔者是通过内推加入快手的，总共经历了三轮技术面试和一轮hr面试，大概三周后接到快手offer，下面将通过三个部分重点接受下加入快手以后的初体验吧：
入职培训：入职当天会有一些现场培训，主要熟悉和了解公司的发展历程、规章制度和公司文化，随后利用公司资源，在XX平台上有很多新人入职指引类的相关文章，可以针对性地熟悉各种环境。通过XX课堂和相应考试基本对公司的价值观、组织架构以及相关工作有了宏观的了解。
福利待遇：快手的福利待遇可以说在互联网公司是非常诱人的，除了丰盛的免费三餐和夜宵外，下午会为每位在办公区的同学发放下午茶，此外还有零食充足供应。
个人成长和收获：1、通过公司内网的在线课程和技术文档学习，应该是快速入门的捷径，通过阅读和归纳总结，基本构建了知识框架，可以为后续工作中寻找相关信息提供便利；2、通过和部门同事的沟通，进一步提升了自己的沟通能力，因为为了在尽可能不耽误同事时间的情况下最快地解决自己的问题，就需要我们能够尽可能清晰地描述问题、表达观点和述说意图，以便于对方能够快速理解并精准定位问题所在；3、技术能力的提升：通过阅读技术文档，阅读同事的代码，让自己的技术广度得到了很大的提升。
最后，期待各位老铁（校招）的加入，可通过以下内推链接：
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