华润万家

面试过程:

1. 参加了华润集团的宣讲会，当晚拿到一分通行证去做华润万家的网测。只要现场投，拿到网测通行证，之前没有网申也会得到一面机会的。

2. 一面是小组讨论，内容是关于一家超市用“普通猪肉”代替“绿色猪肉”，被处罚。然后探讨出现问题的原因，以及若你所在小组是超时的高级团队，请想出一个解决方案。

万达集团

面试过程:

所有的面试流程都安排在一天，均在万达广场完成。在万达广场进门的正中央有一个演讲舞台，舞台后面是进行初面的地方，初面采取HR一对一面试，问题比较常规，主要是根据简历提问题和一些简单的情景模拟（例如和上司性格不合如何解决等），最后会问薪资和工作地点期望。

二面：初面结束后等待五到十分钟出结果是否进入复试，复试是现场随机抽题演讲（演讲题目一般比较通俗，类似于梦想，创伤等的看法），自信一点就好。复试完同样等待五到十分钟出结果。

终面:二面通过会有HR带上楼进行电脑操作测试和最终Boss面试，问题也还算常规，正常有逻辑的回答即可，每一轮面试HR会有评分表格，所以尽量表现的自信从容就好。

面试官的问题：

问： 每一种创伤都是一种成熟，谈谈对成熟的看法。（即兴演讲）

答： 从对自己定位和认知的改变，朋友的相处之道和择友标准的改变以及对父母的转变三方面讨论。