面试方式：视频面试
面试时长：40分钟
首先面试官介绍了自己部门，是做toB产品的，类似飞书、钉钉
自我介绍
作品集挑一个项目讲述
（接下来整个问答基本都是围绕作品集进行的）
问：话题直播的分类方式是什么意思？还保留了传统的分类方式吗？
答：没有保留传统的分类，话题分类就是根据兴趣划分成比现有分类更丰富的模块，例如运动、游戏、旅行，这种分类方式可以促使直播内容更丰富，主题更明确
问：有没有考虑过标签匹配这里为什么需要用户为自己贴标签，再观看相应直播升级，而不是直接升级的呢？
答：这里是考虑到用户可能有他不想展示出来的一面，可能有不想用来进行社交的一些特征
问：用户访谈总结的结果在最后的结果中有体现吗？怎么体现的？例如第一个pk...和用户对人气高的...
答：例如“pk等竞技行为可以刺激消费”，在后面的答题游戏中分成了两组，两组进行pk，观众可以刷道具来对竞技产生效果，例如橡皮擦可以擦去一个正确答案、闹钟可以减少对方的答题时间；第二个“用户对人气高的直播关注并希望探究其人气高的原因”，在首页热门模块就有展示，是话题榜单的这个功能，显示热度前5的话题
问：问卷和访谈不是并列进行的吗？问卷结果显示60+%的人希望自己刷的礼物能帮助主播达成某一目标，问卷的选项是“是”和“否”吗？
答：问卷是为了对前面访谈结果进行验证；问卷的选项不是“是”、“否”，是不同的
问：还记得当时问卷的选项吗？
答：“希望自己刷的礼物能产生炫酷的特效”、“希望自己刷的礼物能为自己升级”“希望自己刷的礼物能获得他人赞赏”
问：toB和toC的区别
答：首先用户不同，tob产品的用户是企业员工，设计的目标是提升工作效率和kpi，而toc...
问：toB不像toC可以获取很多的用户数据，toB的数据只可能来自公司内部，有没有考虑过如果做B端设计如何收集用户数据
答：可以选取公司内使用过该类产品的人作为调研对象，对他们进行访谈和问卷，或者从用户反馈中收集用户诉求
问：这个项目有落地吗
答：是比赛项目
问：整个看下来，70%以上都是对方法论的使用，缺乏上线后对数据的收集和修改，但作为实习的话可以了...
总结：整个面试基本都围绕作品集来进行，特别注重前期调研对后期结果的影响，哪怕是问卷或者访谈的结果，也要在最终方案中有所体现，若没有影响，说明整个分析没有发挥价值
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