信也科技

风险管理

先是性格测试加上一些爱好、相关生活状况等调查表填写。然后是4个hr出来面试，我们总共6人应聘同一个岗位。先给了10分钟，做一个笔试。笔试好像很难，7道题目，和考公务员的体型类似。基本上题做不完，我反正有两道题目很长的 直接看都没看 而且做了的 我感觉对的 只有一道 就是给数字 拼成一个等式。

然后是初面。采取小组形式面试。初面及笔试，筛掉两个。三男三女，剩下一个女的。然后感觉像个经理之类的来面试。那个经理面试时候，笑呵呵的，什么都不主动问，基本靠我来说，要避免尴尬的冷场。他说他唯一想问的是，我的优点。然后就是给我说了，工作是有一定辛苦的，然后让我在hr那里了解工资等。两天后等通知。

华为

宣讲会主要讲了华为的发展历程，以及大家所关心的薪资和晋升路径。负责介绍的好像是一个老总，然后是筛选简历：工作人员发简历表，貌似部分人走了（挺庆幸自己没走）。简历表内容好丰富，后面部分比较新颖，好像是和性格有关的测试。根据自己申请的职位把简历交给不同的工作人员。后面就是面试、分为两轮，时间比较紧。算群面吧，一个面试官同时面试大概10个人吧。第一轮就是自我介绍，考虑30秒每人自我介绍1分钟，按举手先后顺序回答；接下来就是讲一下大学4年对你影响最深的人and why?；好像还有一个问题，每个人都不一样，就这样第一轮结束了；第二轮马上就开始了，每人一个案列，大家各不相同。我的案例大概如下：学校举行晚会，有灯光表演，要几栋学生宿舍楼配合，你如何说服大家。每人一张纸，把你的想法写下来，交给面试官。面试官会选择部分表现较好的来表达自己的想法。就这样结束了。过大概10天结果就出来了。