招聘岗位及说明
（一）分行招聘岗位
1.管理培训生。省分行本部及二级分行本部管培生将作为业务专家或管理人才储备；支行管培生将作为网点负责人的后备人选。管培生在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养及考核情况，优先安排在一级分行、二级分支行部门工作。管理培训生应毕业于境内外知名院校，并通过大学英语六级（425分以上）或同等水平的英语能力考试，境内院校毕业生须在2021年1月至7月之间毕业。
2.科技类专项人才。科技类专项人才主要分为开发运维方向、经营支持方向。科技类专项人才（开发运维方向）主要从事技术研发、系统运营维护等相关工作，科技类专项人才（经营支持方向）主要从事数据挖掘分析、大数据营销、根据业务需要对接开发需求等相关工作。重点招收数理统计、计算机、软件工程、通信工程及其他理工类专业毕业生。新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部、数据管理部及业务部门数据团队，并根据培养需要提供总行运营数据中心、大数据智慧中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习机会。
3.综合营销岗。主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。其中，嘉兴市平湖支行少量招收日语专业毕业生；绍兴市分行本部及城区机构、衢州市分行本部及城区机构少量招收法律专业毕业生；舟山市分行本部及城区机构少量招收法律专业、工程造价相关专业毕业生。
4.柜面服务岗。主要从事网点柜面服务工作，新员工入职后，在柜面服务岗位上工作不少于3年。
（一）分行招聘岗位
1.管理培训生。省分行本部及二级分行本部管培生将作为业务专家或管理人才储备；支行管培生将作为网点负责人的后备人选。管培生在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养及考核情况，优先安排在一级分行、二级分支行部门工作。管理培训生应毕业于境内外知名院校，并通过大学英语六级（425分以上）或同等水平的英语能力考试，境内院校毕业生须在2021年1月至7月之间毕业。
2.科技类专项人才。科技类专项人才主要分为开发运维方向、经营支持方向。科技类专项人才（开发运维方向）主要从事技术研发、系统运营维护等相关工作，科技类专项人才（经营支持方向）主要从事数据挖掘分析、大数据营销、根据业务需要对接开发需求等相关工作。重点招收数理统计、计算机、软件工程、通信工程及其他理工类专业毕业生。新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部、数据管理部及业务部门数据团队，并根据培养需要提供总行运营数据中心、大数据智慧中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习机会。
3.综合营销岗。主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。其中，嘉兴市平湖支行少量招收日语专业毕业生；绍兴市分行本部及城区机构、衢州市分行本部及城区机构少量招收法律专业毕业生；舟山市分行本部及城区机构少量招收法律专业、工程造价相关专业毕业生。
4.柜面服务岗。主要从事网点柜面服务工作，新员工入职后，在柜面服务岗位上工作不少于3年。
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