广告词时间：Hiretual北京招前端，后端，数据研发，高级算法工程师。下面要说的事情，都交给HR就行了---信任就是HR催着你看工资条，就怕少给你发钱。（邮箱：Beijing-hr@hiretual.com）
前一篇很多人嫌长没看。我想了想，尽量精简一点。
1. 刚入职的人，注意问关于薪资的三个点：1）薪资构成；2）五险一金是否正常缴纳（五险一金基数是否等于薪资数）；3）一金缴纳比例。
一般情况下，a. 薪资数等于五险一金基数，这公司就还算实诚；b. 如果薪资数大于五险一金基数，那就呵呵哒；c. 如果告诉你按最低缴纳，那认真考虑下。（我们是a类）
在北京，a. 财大气粗的企业一金比例是12%；b. 创业公司喜欢在5%的线上折腾，能给12%的创业公司不错了；c. 一般都是5%。（我们是d类，按9%）当然，公积金5%-12%都是合法的。
注：不同城市五险一金缴纳比例略有不同。但五险部分都是必须交的，且基本形式类似，问题和判断条件基本类似；
公积金部分只有比例不同。只有公积金总数会影响贷款总金额，但不会影响买房。
2. 入职以后第一件事情，是下载个税APP，在第二个月发薪资的前后进行信息登记。APP上的信息会统一更新到HR那里，她通过之后，缴税之前你至少有1500的人民币是可以免除的。
3. 已经入职了的人，可以回头看看自己的工资条。一般有基础薪资，绩效薪资，加班薪资什么的，五险的金额应该是等于基础薪资乘以某个比例。如果发现是薪资总和乘以某个比例，那你的公司是良心企业。比如说hiretual，从不分基础，绩效，加班......😐
4. 遇到缴税扣的太多：不要伤心，不要着急。五险一金正确，基础薪资部分正确，基本没有问题。第二年年初的全年汇缴，会帮助你算清楚你交多少钱的。我亲自核算过，很准。
5. 你要算出来一个月的薪资，那你得知道每个月核算薪资的明细。是个艰难的活儿。所以，核对基础薪资和五险一金缴纳比例就得了。这两个没问题基本没问题；有问题的话，国家年底会补。
大概了解这么多就够了。应该没有错误，明儿再check一下。
这么靠谱的HR哪里找。Hiretual北京，只要你来，你一定不后悔。
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