要出发

面试过程:

1.简历投递。在中大就业信息网上看到招聘信息，未经网申和宣讲会，邮件投递简历；

2.第一轮，群面，大概6-8人，围绕方桌坐，2名HR记录，全程30分钟左右。题目考量是作为职员的应急应变能力和对公司制度的忠诚度，大概是客户要来看产品，但是本应该按公司规定清洗之后才能拿出来展示的产品没有经过清洗，在客户赶来之前清洗的时间不够，问应该怎么办。感想是，这个环节一定要踊跃发言，而且要拿出属于自己的解决方案，不能人云亦云。阐述时思路清晰，表达流畅，把握整个团队的节奏。作为leader，还要顾及到其他队员的发言，不能只顾着自己表现。讨论之后由推举出来的leader发言，3分钟左右，不难。

3.第二轮，还是群面，是3对多的形式，即3位财务管理人员合力面试6位同学，大概涉及到财务专业知识，公司、行业的洞悉，还会问你一些假设性的问题，比如：如果你有500万，作为创业者你要开什么公司，理由。财务的问题是给你一份财务资料，给出财务报表的数据，问此时有另外一个公司出资X亿元是否应该卖掉，从财报分析理由。还有就是公司的融资渠道、方法、利弊。这部分个人建议提前做好公司的百科功课，面试专业性强岗位的适当巩固专业知识。还有，给出问题的时间较短，尽量把握主动权，越先说且说的好印象加分。

4.第三轮，电话面试。本来应该是主管面的，可能时间不足吧。

5.不用穿正装，干净整洁就好，要礼貌。

面试问题:

问公司融资的渠道有哪些？

答银行贷款，发行债券、股票。