特步（中国）有限公司

面试过程:

1、厦门校园宣讲会了解到的情况：

今年特步招的都是管培生（工作地点泉州、厦门，泉州总部包吃住，厦门没有包），虽然校就业网写着各种岗位，但这些岗位名称其实是管培生的发展方向。去了宣讲会才知道招的是管培生。管培生双休日只放一天假，月薪貌似是3700-4200，具体我记不清了。他们在宣讲会上有提到，轮岗期间管培生会到所有岗位轮岗，包括到厂里“粘鞋胶”等，而且应聘销售方向管培生的会在店里多待段时间。这样的目的是为了让管培生了解特步的产品具体是如何做出来的，去了解每个环节，体验各个岗位的生活，有助于管培生彻底了解特步企业文化，磨练自己，以及最终定岗。最终的定岗取决于管培生的表现情况以及公司的需求。

PS：不要听到“粘鞋胶”就嫌弃，管培生的最终方向是“公司未来的领导者”，没有吃过苦，没有深入了解整个企业文化与各岗位情况，你就不能成为一个合格的领导人。

2、面试（一面）经历：

宣讲会现场不用签到，去面试也不用签到，宣讲会现场投简历（也有网上投简途径，具体查看特步官网的校园招聘），一面没有笔试。晚上宣讲会投完简历，当晚就收到短信通知第二天去学校参加一面。我应聘的岗位是财务专员、数据分析员，去的时候我们那组全是应聘财务岗位的（面试结束时才被告知）。

第二天早上在等候室等一段时间，就和其他10人一起到面试室进行无领导小组讨论。11人环坐在椭圆形桌子旁边，两位面试官分别坐在两头。面试官简单说了几句，就说每人桌上都有一张纸，背面印有题目，可以翻开看。5分钟看题，然后无顺序随意发言，每个人都要发言。都发言后进入小组讨论环节，讨论出团队的观点（如果最终没有讨论出一致观点，说明你们这组是比较失败的。面试官不会提醒时间到了）。讨论结束、代表阐述观点后，面试官让每个人说说在今天面试中，哪些或哪个人对你来说印象比较好，并说明理由。每个人说完后，另一位面试官提问，“为什么你们都是说别人的好，把机会让给别人呢？说说你们自己的闪光点在哪”。每人说完闪光点后，面试官说今天的面试到此结束，两周内会对通过一面的人发出复试通知，复试地点在厦门岛内。

我们那组的【题目】大致是：公司要拿出2000万资金用于发展各部门（共6个部门：销售市场部门、客户服务部门、产品研发部门、供应链管理部门、人力资源部门、战略财务部门），进行分配资金讨论。纸上原题是6人一组，每人各代表一个部门，为自己的部门争取尽量多的资金，并讨论出团队的分配方案。由于我有11个人，所以题目改成我之前说的那样。面试官在面试开始前会说清楚的。

面试经验：

最近参加几次无领导小组讨论后学到的：①在组织好语言的前提下，越早发言越好，否则你想说的别人也可能想到，别人先说了你就没话了，只好把意思重复一遍。有手表或手机随身的话最好主动提出负责计时，有较强的时间观念能为你加分。②如果发现团队发言主要集中在几个人身上，就主动提出先让那些话说的少的发表下自己的观点，让他们也能积极参与到团队讨论中，这是一种团队精神，也能为你加分。③如果讨论的问题可以涉及到该公司的企业文化或发展等，可以在发表观点的时候充分结合。④有能力把团队的一致观点表达清楚的，讨论结束前主动提出代表团队向面试官表达观点。

关于面试穿着：我那组都是正装，面试官幽默地问了句，“你们是约好的吗？都穿这样（白衬衫）”。（我的领悟是：特步的“X”文化包括颠覆传统，每个人都穿正装反而让面试官有所失望。如果穿特步的鞋、穿特步的衣服可能会给你加分）