时间线：8.18投递 无笔试 8.28初试 9.3复试 9.7终面

你对该岗位HR培训生的理解？

你对游戏行业的理解？为什么选择游戏行业？

你对搜狐畅游有哪些了解？

知道哪些游戏公司？

对接几个recruiter? 他们的绩效是如何衡量的？

腾讯的人力资源组织架构？

3-5年的职业规划？

你认为BP是做什么的？

腾讯的实习通过什么渠道找到的？

如何去学习人力资源专业知识的？

有看过人力资源专业书籍吗？什么书？

社会工作对口的工作有哪些？

研究生为什么学社会政策专业？

当时为什么去了香港理工大学？

申请香港理工大学需要准备些什么？

父母都是做什么的？

期望薪资？

日常生活中有没有比较敬佩的人？

业余生活都做什么？时间怎样分配？

除了工作学习，自己有学习过什么技能吗？

除了工作课外喜欢研究什么？（面试官举例：红学/二次元文化）

让我提问

最后告诉我这个岗位只有初试复试两轮面试

8.31收到复试通知 9.3复试

许愿上岸！！！

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复试9.3 时长1h10min：

简短自我介绍

为什么选择游戏行业？为什么想来北京？

平时主要通过哪些渠道了解互联网资讯？

平时玩什么游戏?什么段位？你觉得这个游戏哪里好？

你负责得最难得职位是什么？如何解决的？

为什么想从事人力资源？自己得规划是怎样得？

为什么想从招聘模块切入？

BP和COE你认为是怎样配合得？

你认为腾讯得招聘流程有什么值得优化得地方？你的建议？为什么？

那你认为这背调环节为何要这样设置呢？为什么要后置呢？

你在腾讯负责过最难的岗位？你如何做得？

这个岗位最终给到得职级？

场景提问：

需求方要在海外建立10人客服团队，你是招聘方负责人，如何开展工作？

腾讯晋升各部门只允许50%名额，部门有80%员工符合晋升条件，你是BP该如何做？

考察网感：

是B站用户吗？LBW什么意思？

今年7月月活超过王者荣耀得新游戏是什么？

用腾讯视频吗？有什么再看得综艺？答这就是街舞 王一博去年代言得游戏是啥？

你自己平时为了做人力有学习过哪些？方式或者case举例？

你觉得校招生得人才画像是怎样？

（这一轮面试体验极好 复试官男 也一直在给我分享他的经验 最后我问我对于这个岗位的匹配度或者有没有建议 面试官给我了很多中肯意见 且告诉我这一轮会给我通过 下一轮是hr负责人面试）

面完没多久收到了终面邮件9.7

终面9.7 大概40 50分钟：

面试官女 比较耐心和蔼 问题基本是围绕简历实习经验

STAR法则去总结一下过往经历大体就没什么问题

以及对人力资源的理解等等

问题的话比较详细的会去深挖简历经验 以及简历上的每一句话 最后还问了现在手上有没有offer自己期望薪资之类的

最后我问多久能得到反馈 面试官似乎也不太清楚 说这周下周吧大概

最后有找到一个同岗位面试的妹子 她从面试官那里得知这个hc每年只招1-2个人 （倒吸一口凉气）

流程全部结束 目前还没有收到任何邮件 继续等

不过在群里面看到好像非技术岗基本都还没有发oc之类的

许愿！！