在互相自我介绍，以及反问对方的项目情况时，会出现几种差别鲜明的情况：
1.面试官乐于谈自己目前的项目，除涉密部分外，基本内容会给你介绍清楚
2.面试官与应聘岗位联系不大，不知道该岗位涉及的项目或组织情况
3.面试官三缄其口，对任何内容都声称保密，讳莫如深，或者含糊其辞
我反思了一下出现上述情况的原因和与最终面试结果的联系，得出一些不可靠线索：
第一种是常规情况，无论结果如何，对于不涉密的内容，一般会向你介绍清楚。
第二种和第三种就让人不得不猜疑了，不管背后有什么秘密，首先面试过程大概率是非常不爽的。
如果出现第二种情况，要么是对方真的是被临时拉来面试的，与岗位关系不大，自然不敢信口开河，要么是第三种的特殊情况。发生这种现象让人非常担忧该公司本届校招的可靠性，以及对应届生的重视程度，这种情况在大厂的新成立项目/部门，和业务知名度一般的中小厂都会出现。最终结果也以挂掉居多，毕竟很有可能压根不招人嘛。
如果碰到了第三种情况，可以根据你对公司背景的了解来猜测。
比如：1.该部门刚刚成立，真的没有什么拿得出手的项目，技术架构也不完善。这种一般面试内容也比较怪异，挂掉的可能性很大。估计面完以后你自己也不想去了。
2.你的实习经历来自竞争对手，包括对手公司或者同公司的竞争部门/项目组。这种一般在面试过程中会被多次问及“为什么还要投我们”“为什么不考虑转正”之类的，当你主动问及对方项目，自然更加敏感，面试官/HR可能会判断你已经留用， 大概率拒掉offer，来面试是有其他意图。最后的结果可能与面试内容已经无关，即使在表现优秀的情况下也会被挂掉。
3.面试表现很差，面试官懒得多作介绍。如果发生这种情况，即使面试表现真的差，最终被这种态度对待，也可见该部门情况的一斑。
4.很多内容真的涉密，或者面试官不清楚哪些涉密，不敢大嘴巴乱说。这种也没办法，但是连一些没有任何影响的内容也保密，或者面试官这么神经紧张，所在部门氛围会不会太压抑了？
5.纯KPI面，走流程，涉及工作的内容面试官不愿再说，影响心情。这种同第二大类情况。
各位可以想一下自己碰到的类似情况，联系下面试过程和结果，看看能不能得到什么有用信息
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