9.4收到了通过通知，来还愿！！爱牛客网！！！
---------------------------------------------------
第一次在网络上发帖，献给了字节的群面，希望能通过啊啊啊啊
参加者：11人+3个hr，本科生居多，但也都是985院校，自我介绍阶段发现80%的人都有hr相关的实习经验，5个男生6个女生。
流程：
1. 每个人试麦，说一下自己的名字和毕业院校，如果有卡顿的话可以给点时间调整。
2. HR用5分钟时间介绍一下哥伦布计划：第一年轮岗城市不定，所以需要大家接受全国调配，之后介绍面试流程。
3. 每人一分钟的自我介绍，超时hr会打断。（11个人里好像只有1个人微微超时，感觉大家准备都很充分）。
4. 5分钟的屏幕共享题目，同时计时开始，题目是公司里有几个需要解决的问题，根据紧急性排序，并给出解决方案。（感觉现在群面题目都更综合化，很少有只考排序or只考方案，都是涉及好多种题型，但给的讨论时间并没有变长，所以进程算是越来越紧张）
5. 35分钟小组讨论+5分钟陈述，所以无领导小组面试流程整体是45分钟。
6. HR提问：选一人晋级+淘汰，不能选自己，并说出理由。（第一个同学说完以后，hr提醒说可以更简洁一点，所以应该是一两句话的理由就够了）按照顺序轮流发言。
7. HR单独提问：11个人被问了差不多10个不同的问题，问题五花八门，如：你最看重的hr的三个特质是什么？你喜欢和什么样的领导/同事共事？实习经历中收获最大的一件事情是什么？选大石头？100元怎么分？建桥的优缺点？。。。。。。（之前看面经的时候不知道还有这么多奇葩问题）
8. 大家向hr提三个问题：我们大概提了面试官觉得hr最重要的三个特质是什么，哥伦布计划内容之类的。
总体流程下来花费1小时40分钟左右。
感受：
四个字概括就是神仙打架，不对，神仙合作。
我观察觉得团队半数以上都有很好的领导能力，但是没有人去抢leader，有了leader以后都在很好的为leader打辅助。
80%的同学都有很清楚的框架意识，讨论大部分的时候都很扣题，且用词专业，有职场气息。
虽然有在小的点上争执，但没有花费过多时间，且大家每个人都很有时间观念，懂得以大局为重，团队合作能力很强。
选人淘汰的环节，有两位同学因为参与度较低被大家选出来，但是他们的心态和反应都很好，也能看得出讨论过程中一直在认真记录。（心疼一秒钟，时间紧，人数多，任务重，我觉得难免会有人参与的多一点，有人少一点，但大家情商和抗压能力也都很高，笔芯。）
HR单独提问的环节，我感觉每个人都不用思考时间的？？hr问了以后都是张口就回答，也没有人吭吭巴巴，都很流利。（我觉得换我就算是 你觉得hr最重要的三个特质这种问题是什么 我都得想一会儿才能说。。被大家的应变能力惊到）
听说字节的群面是12进2，真的觉得我们组虽然只有11个人，但至少有四五个同学都真的很好，很全面，ballball 各位hr看看这些宝藏男孩宝藏女孩！
（小声嘀咕：不知道是所有候选人全都是今天我们组这样的，还是我恰好被分到了厉害的一组，如果所有群面都是和我们组这种情况一样的，我真的都无法想象最后拿到offer的人是有多多多优秀。。。。毕竟后面还有四五轮单面）
全部评论
(14) 回帖