我的岗位是小语种的游戏本地化管理，从投递到拿意向书一个月出头，每个流程之间都隔了4～10天，全程视频面试。
-简历：
个人经历：小语种地区名校本科，有商赛经历和完全不相关的当地实习经历。没有大厂和互联网经历，绩点也一般，算是名校生里很菜的那一档...优势是语言能力，除了小语种近母语水平，英语也还可以。
找朋友一遍一遍地修正表达，突出成果数据，格式也改到了最简。投递页面的自我评价自己重新写了一段介绍游戏经历和外语能力。找朋友的朋友要了内推码～
-笔试：
1.词汇、句子翻译（中文到目标语言）
2.术语创译
3.游戏、本地化、运营相关的问题三四道（简答题）
对目标语言国家的习惯、俗语有了解的话会比较得心应手。第三类问题需要了解一些业务常识。
-1面:
很nice的年轻同学，应该是以后一起工作的同事。
问题：
自我介绍、为什么想做本地化、如何理解本地化、以前的相关经历、经历中的自己感觉有哪些难点、喜欢玩什么游戏。Q&A。
氛围是轻松愉快的。途中突然开始外语问答，确认了我交流没问题之后又转回中文了。
-2面：
比较严肃的leader，提问非常密集。
问题：
本地化的经历、你的优势、体会过的文化差异、玩过的当地游戏、对字节和竞争对手在海外布局的看法。
这些问完之后面试官突然切换和蔼模式问了我个人经历，故乡、本科学习、意向城市、职业规划等。
然后是Q&A。
-3面:
游戏HR面。
这一面主要是对简历上的学习工作经历深挖，不停地追问细节。
后半段就是常规的为什么选择字节、为什么选择本地化、为什么要在北京、如果同时有其他offer会来字节吗等等。Q&A。
-总结：
1.写在简历上的经历一定要了如指掌，把过去经历学到的东西都和自己的岗位JD联系起来。
2.多读业内文章多做功课。对行业、对公司、对业务都要有了解，最好有几款自己深入玩过的游戏，能说出特点、吸引你的理由和你的看法。
3.想好合适的Q&A。我每次都会准备4个左右公司战略+具体业务结合的问题，一方面可以进一步判断这个公司、这个岗位是否适合自己，另一方面也可以从面试官是否愿意和你详细介绍这点来预判一下会不会通过这轮面试。我每一轮的面试官都很热心坦诚地给我详细介绍了公司、部门的情况，特别耐心！
三面下来体验都很好，面试官很准时，大家都很友好高效、逻辑清晰，包括每次来电话联系面试时间的hr姐姐也很专业。
三面之后四个工作日就接到电话联系说通过了，然后收了邮件意向书，谈薪在9-10月。
大概就是这样啦，希望对大家有帮助，祝大家都拿到心仪的offer！
再次大力求已经定下的小伙伴拉群～～～
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