亲身经历了运营商的招聘，本文将介绍运营商的概况及笔试面试经验。由于投递中国移动比较多，所以以中国移动招聘情况为主，联通电信与之类似。
三大运营商总体上看组织架构类似，都是由集团总部和下属各级分公司组成，包括各省分公司和其他子公司如中移研究院，中移设计院等，它们都属于一级子公司，招聘时相互独立，互不影响。运营商通常在九月份发布公告，就移动而言，在移动招聘官网上可以查看到参与招聘的公司，并可以转到子公司招聘页面，查看招聘岗位与详情。联通和电信均只能投递三个子公司，每个子公司最多两个岗位，各子公司间同样是单独招聘的，志愿可以更改或调换顺序。

所有应聘移动的同学都要参加移动组织的线下全国统考笔试，通常安排在十月底或十一月初，在招聘官网注册信息时会让大家填写可参加笔试城市，考前将准考证打印出来持准考证身份证赴考即可。联通电信的笔试按要求在自己电脑上完成就行。总体上来看，三家公司笔试通过率均较高，难度不大，稍微准备一下都没问题。笔试形式和题型如下：

移动：

招考形式：全国统考

笔试形式：机考

笔试时间：2小时

笔试内容：①EPI+行业综合知识（言语理解：20题；数字运算：15题；逻辑推理：20题；思维策略：10题，资料分析：15题；行业综合知识：10题），考试时间为95分钟；

②职场个性测试：72题，25分钟。

联通：

招考形式：各省自行组织

笔试形式：机考/纸考

笔试时间：2小时

笔试内容：①行测（均涉及）；②专业知识（部分省份的部分岗位）；③行业常识。笔试具体内容依照各省自行安排；④英语（部分省份）。

电信：

招考形式：各省自行组织

笔试形式：机考/纸考

笔试时间：2小时

笔试内容：①行测（均涉及）；

②专业知识（部分省份的部分岗位）；③英语（部分省份）；④行业常识，笔试具体内容依照各省自行安排。

在完成笔试后，各子公司会分别通知面试，中间间隔的时间有长有短，由子公司决定。面试方面，如北京移动等省公司均采用无领导小组讨论加一对多面试的形式。无领导小组面试，旨在考察应聘者的领导力和团队协作能力。这种面试是十到十二个人围一圈坐，共同讨论一个话题或完成一个任务，限时完成。话题型的面试是15分钟讨论，5分钟总结。任务型的面试是讨论+操作15分钟，5分钟总结过程。面试时会有三四位面试官在旁边观察大家的表现，任务成功与否不重要，重要的是讨论的过程。在这类面试中，最重要的是能引起面试官的注意，所以一般第一个说话、提出观点、表达不同观点、进行分工、总结陈词的选手都会进入到下一轮。

一对多（一个应聘者对多个面试官）面试流程为：自我介绍，然后针对简历中的项目提问，考察应聘者与岗位匹配度，主要是项目研究方向或所用技术与岗位的相关性，最后针对岗位技术方面的基础问题进行提问。

如设计院、物联网公司等专业公司面试时与其他技术公司面试类似，通常是1-2轮技术面加主管面，形式为一对一或一对多。

面试通过后，公司会通知体检，按公司要求去指定体检机构或提供三甲及以上医院的体检报告，体检如有异常会通知复检。

国企的招聘大多比较拖沓，整个流程下来持续三四个月都正常，大家要耐心等待。希望我的介绍能帮助到你，如需备考笔记等资料见GZH【就业信息情报站】或私聊获取。