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罗湖敏敏子
编辑于 2020-09-06 11:18
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腾讯2020产品运营群面+一面面经(更新至2020/9/6)

目前进展:一面结束,结果暂未知
更新时间:9/6
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9月4日 中午12点 一面,视频面试,部门PCG,微视
面试问题:完全没有看简历,全部都是围绕业务的开放题!
具体问题:
1、常规自我介绍
2、喜欢什么类型的短视频?---我说了萌宠类的,问了那你觉得“养猫”“养狗”的有什么不一样?
3、最近有发现什么好玩、有趣的视频吗?
4、业务场景题,要求提供解决问题的思路或方案,例如:
---举办一场圣诞节活动,准备活动期间邀请KOL拍摄圣诞节周边的视频特效/模板,但是活动前期预热发现评论区出现大量的影响氛围的评论,如过圣诞节崇洋***,网红脸很丑等,活动即将上线,你会如何解决?
---用户表达不喜欢用微视,因为拍出来的人像很丑,没有抖音的好看,你作为运营你把这个情况反馈给了产品和开发,但是他们表达,人像的美颜算法、代码和其他主流短视频是一样的,你会怎么办?
---用户增长团队引流了一波流量,我们作为站内的承接,但是这次引流最终的转化效果不佳,视频发布量很少,增长团队甩锅给了我们,你会如何反思和解决?
---我们准备在春节的时候,上线通过在视频内嵌入红包在微信进行传播的功能,即用户在微视内拍摄新春祝福类的视频,可以把红包放在视频内,发到微信后,接收方观看视频后领取红包,由原来的直接微信送红包的形式变成了视频祝福送红包,你觉得这其中会碰到什么样的困难点?你会如何解决?

其他信息:
---初面面试官和群面面试官一致,面试官是做微视视频发布工具的负责人
---最后环节反问了面试官,问了面试官对选人的标准,围绕”个人基础素养+岗位匹配度“,还有其他因素,如团队氛围还需要加入某种性格的,可能目前团队比较沉闷,需要带些活泼个性的等。目前有两个岗位需求,偏创意类和偏数据类的运营

更新时间:8/28
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校招流程:
8月18日 投递简历,
----1、未明确事业群,岗位:产品策划/运营
----2、投递后的1个钟左右,下午2点左右,QQ音乐面试官捞产品策划面试,介于对音乐不感兴趣,且想做运营多一点,放弃了面试机会,简历被释放
8月21日 笔试,笔试大家都很清楚了,都热搜了,em...准备参加第二场笔试了
8月23日 接到运营群面通知
8月27日 运营群面:3分钟审题+20分钟讨论+3分钟汇报+1人1分钟补充+向面试官提问
----1、群面题目方向:产品功能设计+产品前期运营手段,具体就不说了,不能外泄
----2、群面人数:6人,全是集美
----3、群面流程:
6点45左右,入场开腾讯视频,会有HR助手cue流程,大致测下摄像头和麦克风
7点左右,面试官会解释下题目,宣布开始群面
7点-7点40,群面,3分钟审题+20分钟讨论+3分钟汇报+1人1分钟补充+向面试官提问
7点40左右,群面全部结束,面试官表示1-3个工作日会有消息

其他信息:
1、面试的业务部门,PCG
2、意料之外,没有硬性自我介绍环节,可能有些提前入场还没开始前,可以热身的和队友介绍下自己
3、汇报结束后,每个人都要补充观点,可以是你群面中一些被否掉但你坚持的观点,或者其他想法等等不限。这场我们的发言顺序直接按照腾讯视频里的名单顺序,后说的自然占优势一些,因为前面的同学讲得其实不止一分钟,后面的同学就有些准备的时间了

楼主背景,供参考:本科深大、硕士香港浸会;OPPO运营工作经历;美国哥大留学经历
面试感受:
1、大家讨论的都挺积极,而且都有很多的想法,都挺厉害的,偶尔出现比较混乱,或者打断/插话,视频面试有点不可以避免,我觉着正常范围内;其中有个女生在补充环节给到了很多的想法,言语表达流畅、条理性可,回答前还准备了一些话术,类似”面试官你好,我是xxx(提下自己的名字)”然后再开始回答问题,所以这里也是可以有机会翻盘(如果你觉得你自己在群面没插上话,或者表现不突出的话)
2、个人比较紧张,一紧张脑子容易空白,没什么好的点子,也有可能是自己。。平时积累的少了;担任的角色是偏leader,搭框架和思路+最后总结的reporter,就不自我评价了,避免打脸,看缘分吧hhhh
求初面!



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