目前进展：一面结束，结果暂未知
更新时间：9/6
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9月4日 中午12点 一面，视频面试，部门PCG，微视
面试问题：完全没有看简历，全部都是围绕业务的开放题！
具体问题：
1、常规自我介绍
2、喜欢什么类型的短视频？---我说了萌宠类的，问了那你觉得“养猫”“养狗”的有什么不一样？
3、最近有发现什么好玩、有趣的视频吗？
4、业务场景题，要求提供解决问题的思路或方案，例如：
---举办一场圣诞节活动，准备活动期间邀请KOL拍摄圣诞节周边的视频特效/模板，但是活动前期预热发现评论区出现大量的影响氛围的评论，如过圣诞节崇洋***，网红脸很丑等，活动即将上线，你会如何解决？
---用户表达不喜欢用微视，因为拍出来的人像很丑，没有抖音的好看，你作为运营你把这个情况反馈给了产品和开发，但是他们表达，人像的美颜算法、代码和其他主流短视频是一样的，你会怎么办？
---用户增长团队引流了一波流量，我们作为站内的承接，但是这次引流最终的转化效果不佳，视频发布量很少，增长团队甩锅给了我们，你会如何反思和解决？
---我们准备在春节的时候，上线通过在视频内嵌入红包在微信进行传播的功能，即用户在微视内拍摄新春祝福类的视频，可以把红包放在视频内，发到微信后，接收方观看视频后领取红包，由原来的直接微信送红包的形式变成了视频祝福送红包，你觉得这其中会碰到什么样的困难点？你会如何解决？
其他信息：
---初面面试官和群面面试官一致，面试官是做微视视频发布工具的负责人
---最后环节反问了面试官，问了面试官对选人的标准，围绕”个人基础素养+岗位匹配度“，还有其他因素，如团队氛围还需要加入某种性格的，可能目前团队比较沉闷，需要带些活泼个性的等。目前有两个岗位需求，偏创意类和偏数据类的运营
更新时间：8/28
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校招流程：
8月18日 投递简历，
----1、未明确事业群，岗位：产品策划/运营
----2、投递后的1个钟左右，下午2点左右，QQ音乐面试官捞产品策划面试，介于对音乐不感兴趣，且想做运营多一点，放弃了面试机会，简历被释放
8月21日 笔试，笔试大家都很清楚了，都热搜了，em...准备参加第二场笔试了
8月23日 接到运营群面通知
8月27日 运营群面：3分钟审题+20分钟讨论+3分钟汇报+1人1分钟补充+向面试官提问
----1、群面题目方向：产品功能设计+产品前期运营手段，具体就不说了，不能外泄
----2、群面人数：6人，全是集美
----3、群面流程：
6点45左右，入场开腾讯视频，会有HR助手cue流程，大致测下摄像头和麦克风
7点左右，面试官会解释下题目，宣布开始群面
7点-7点40，群面，3分钟审题+20分钟讨论+3分钟汇报+1人1分钟补充+向面试官提问
7点40左右，群面全部结束，面试官表示1-3个工作日会有消息
其他信息：
1、面试的业务部门，PCG
2、意料之外，没有硬性自我介绍环节，可能有些提前入场还没开始前，可以热身的和队友介绍下自己
3、汇报结束后，每个人都要补充观点，可以是你群面中一些被否掉但你坚持的观点，或者其他想法等等不限。这场我们的发言顺序直接按照腾讯视频里的名单顺序，后说的自然占优势一些，因为前面的同学讲得其实不止一分钟，后面的同学就有些准备的时间了
面试感受：
1、大家讨论的都挺积极，而且都有很多的想法，都挺厉害的，偶尔出现比较混乱，或者打断/插话，视频面试有点不可以避免，我觉着正常范围内；其中有个女生在补充环节给到了很多的想法，言语表达流畅、条理性可，回答前还准备了一些话术，类似”面试官你好，我是xxx（提下自己的名字）”然后再开始回答问题，所以这里也是可以有机会翻盘（如果你觉得你自己在群面没插上话，或者表现不突出的话）
2、个人比较紧张，一紧张脑子容易空白，没什么好的点子，也有可能是自己。。平时积累的少了；担任的角色是偏leader，搭框架和思路+最后总结的reporter，就不自我评价了，避免打脸，看缘分吧hhhh
求初面！
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