女员工被要求产假期间写心得一事，有了新进展。
8月27日下午，当事公司半木公司发微博称，当事人最终决定与公司解除劳动合同，公司也将就后续赔偿金和其他诉求与其协商。
8月27日下午，当事公司半木公司发微博称，当事人最终决定与公司解除劳动合同，公司也将就后续赔偿金和其他诉求与其协商。
8月28日上午，一位与该哺乳期女员工相近的人士对澎湃新闻记者表示，当事人确实有意解除劳动合同，但尚未提交离职申请，公司目前未与当事人协商赔偿事宜。
上述人士告诉记者，事情发生后，当事人并未返岗工作，但鉴于公司同意补偿产假期间克扣的工资，已撤回劳动仲裁。其表示，目前当事人仍在与公司协商后续事宜。
澎湃新闻记者联系当事人进行求证，截至发稿时，当事人未有具体回应。记者也多次拨打涉事公司电话，均未打通。
上述人士告诉记者，事情发生后，当事人并未返岗工作，但鉴于公司同意补偿产假期间克扣的工资，已撤回劳动仲裁。其表示，目前当事人仍在与公司协商后续事宜。
澎湃新闻记者联系当事人进行求证，截至发稿时，当事人未有具体回应。记者也多次拨打涉事公司电话，均未打通。
此前，一封工作安排邮件在网络上流传，邮件显示，公司人事要求女员工在哺乳期每天完成一篇销售心得，每小时要写600字，一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元，此外，考虑其哺乳期视力不好，此任务为手写。
据上述知情人士介绍，8月20日，当事人在朋友圈中发了邮件截图，“有人看不过去，进行转发，事情就一发不可收了。”8月26日，当事人在朋友圈中表示，事情发生后，她精神压力很大，目前状态不是很好。
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