趁着回忆还热乎，给牛客留下这封回馈，希望可以对后浪们有所帮助！
注：都是采用北京时间来描述
楼主背景：
985本+海外top10硕，咨询实习若干+海外运营
笔试：
我记得我发过一篇笔试帖子，感兴趣的可以去我主页搜，当时还觉得主观题很overwhelming，现在想来比起后续的面试题目，真的还好。
个人感觉笔试不用太刻意准备，对基本行测题（数学、推理、图形、语文）有所了解就好；主观题尽量写完整逻辑，哪怕算术算不出来也没问题，用语言描述清楚逻辑（what+why+how）最重要。
群面：
今年由于疫情原因，双选前（群面、初面、GM面）都是使用腾讯会议线上进行，因此很多规则与往年不同。往年的无领导小组讨论在今年变成了面试官领导的有领导小组讨论。全部人看题+独立思考15分钟，并且选用任何方式写思路或者画逻辑，然后每人3分钟presentation（可共享屏幕）。之后是互相提问环节，每个人都要选定组内一个人的解答思路进行提问，提问和回答的总时长有限制。最后面试官也许也会增加一些提问。
我们组当时大家都向一个比较腼腆的理工小哥哥开炮，当时觉得他挺委屈，我就没向他发问，我觉得大家还是不要太针对一个人，不道德也不好看。
初试：
和往年一样，群面当晚立刻出结果，过的即刻通知写作业，即连夜针对群面的题目做一个PPT来完整展示方案，然后第二天就进行PPT面试（即初试）。
初试是2对2或者2对3，两位面试官（可能有一位是HR）面试2-3位在群面中抽到一样题目的选手。
形式是先各自展示10分钟，然后互相battle或提问，并回答，总时长有限制；然后是面试官提问加回答；再之后是几个抢答环节，都是小题；最后是运用腾讯会议的私密聊天功能同时写答案来回答问题。
个人感觉这一关主要看PPT质量，即有没有体现产品思维，有没有跑题（今年有一个题目据说大家跑题的很多，大部分人没找对核心target用户），以及展示时表达是否清晰；以及就是也很看对手之间的交互，比如我和我的同场选手就很和谐，互相问的问题都很温和，也不会真的挑毛病，并且有去寻找思路的互通之处。最后我们是一起进的复试。
但初试也有同学反馈结果和面试官风格有关系，有的面试官比较push，问的问题比较刁钻，这些都是没办法预知的，只能临场应变。
复试（GM面）：
依然是当晚出进入复试的结果，不过今年的复试分为两天，可能是由于线上进行而人手不够。
这一轮是我认为我整个过程里最悬的一次，因为我遇到了妥妥的压力面。其实每个GM风格不一样，有的就是谈人生谈理想深挖经历，有的就是温柔和煦春风拂面，有的就是压力面或者push面。
对这一轮我的建议是首先理清楚自己的简历，把自己的逻辑搞顺搞清楚，把自己的优缺点想清楚并且形成一种自我认知思维；其次就是放平心态，遇到温柔的不要掉以轻心（经验是反而容易挂）、遇到push的不要慌，思考后稳步作答、被challenge要有求生欲，要懂得为自己辩护或者找补，等等。
另外，刷经典PM面试题是基础，那些经典题的解答思路尽量做到烂熟于心。（像我这种经验不足的，至少要做到对可能有什么题心里有数吧）
HR测评：（这一轮是传说中的HR按照前面的评分再筛选一波的隐形测评，淘汰几十个，但是具体有没有进行我不是很清楚）
性格测试+情景测试：
这是今年新增的，这两个测试据说都会直接打分并将结果给到双选的面试官进行参考。
差额双选：（两天，线上线下同步进行）
大概GM面过的下一周才陆续被HR加微信拉双选群。国内的就去深圳线下双选并参与一些活动，住宿交通会报销；国外的就线上参与。
双选机制很复杂，今年主要依靠小程序，具体机制HR进行了解释。反正大概每个岗位只有一个HC，每个人有3+X个面试（3是自己选的岗，X是被捞的），然后第一天是主要双选日，所有人进行所有的面试，于是有的大佬就会有7、8、9、10个面试，有的像我就只有4个。然后晚间以面试官选择为主，每个岗位的面试官可以选定几名选手并进行排序，以此来决定录用谁。这个时候我们的志愿参考价值不大，还是看面试官的选择及排序（除非被抢，但真被抢的时候面试官大部分会要求你给出一个commitment）。所以双选其实更像是被选，毕竟是差额的。第一天有结果的同学会直接被面试官通知或者被HR联系，我就和我的面试官非常融洽的握手成功了。没有选择成功的（人和岗位）会在第二天有补选机会。
这一轮真的就是完全靠面试能力跟综合素质，我的经验是如果连着面试就一定不要乱，提前对每个岗位都想好纲要，不然很容易面着面着思路就不清楚了脑袋就秀逗了，毕竟产品面试真的很考验脑力。另外，想好问每个面试官的问题，这个也很重要。以及我也听说有线下同学（技术背景为主）被现场抓去增面的（有的岗偏技术可能没遇到合适的），所以技术背景我觉得在这一轮得很多岗位里挺吃香的。
一个真诚的提醒：应届生面试，有时候态度重于经验，你可以没有大厂实习，但你要有产品思维和好奇心，要对这个岗位有热情有动力，要想去做点什么事情，这些我觉得都要提前有认知有准备。
写在最后：
我觉得整个产培的笔面试流程确实堪称魔鬼选拔，但是也真的涨见识，可以在过程中认识很多伙伴（比如未来的产培生）。即使没走到最后，其实也已经扩充了很多认识，锻炼了产品思维，而且听说后续有些team校招也会重点考虑走到产培后期的选手们。所以，欢迎大家持续关注这个项目，有机会走一遍的话，就把心态放平，走到哪一步都是会有收获的！
祝大家校招顺利！offer多多！
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