深圳市希仑科技有限公司

1.笔试：跟岗位相关的知识技能测试，挺基本的，不会很难。

2.技术经理面试：首先是自我介绍；然后针对工作经验与岗位的需求提问相关问题，主要确认是否符合岗位技能要求；之后就岗位的实际情况进行探讨，确认我是否对岗位有兴趣；最后问了上一家公司辞职的原因。整个过程都比较轻松，技术经理人很好，不会觉得有太大压力。

3.人力面试：主要讨论薪资问题。

4.面试结束，说一周左右会有通知。

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锐捷网络

首先是HR通知面试。

第一面试技术面，2对1，问的是技术的问题，由浅入深。问的问题比较细节，主要是项目相关的问题。

第二面是HR面，主要是问离职原因。

第三面是老总面，问的问题较少，主要是考核综合素质。老总很温和。

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元征科技

面试过程分三轮。

１、智力test&技能test，技术上偏上于51单片机，掺杂一些C语言简单知识。

２、研发经理面试，首先让自我介绍。把自已的毕业学校，工作经历做了些简单的介绍。后面是一对的面对面技术面试，问一些考题，以及技术方向，貌似是通过问题来确认工作的经历，这一面要真诚，多说一些对方需要的东西，对于不切合的要切忌。

３、HR面试，这一轮基本无淘汰，首先介绍公司做的方向，以及成就，就关心的薪酬问题进行的问答。

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