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水逆退散0.0
编辑于 2020-08-28 11:00
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阿里巴巴 风控 面经

阿里巴巴 面试职位:风控

阿里的面试很突然,没有提前通知,为了提高自己的应变能力,也没有和HR另约时间,电话打过来后,直接面试。打电话过来的是阿里HR,其实本质应该都一样吧 一面是HR专员,首先了解了一下工作情况,人员分配、工作流程,在工作中遇到了哪些问题,审查审批时是否能够做到独立意见,主要采取哪些方法进行审查审批,一面主要是了解基本情况,且HR不是特别懂业务,比较容易应对。由于当时投的是北京,现在面的是深圳的一个职位,因此问我这样是否可以接受,我想了一下,说邮件回复。

一面结束后,我和同在金融行业的同学聊了一下,朋友觉得这是个不错的机会,应该尝试一下,传统金融行业发展空间受限,虽为国企,如不跟上经济发展形势,未来的路会很难走。如加入阿里(蚂蚁金服),这是一个突破自我的机会,在这里你不知道自己能够做什么、到底会做什么、能做到多高、能做到多好,未来,一切充满着变数!对于我这样的一个不安定分子,我选择了“拥抱变化”,选择了一个不确定的未来。

一面结束后的第四天上午,二面来电话了,看到了杭州来电,心里小激动!电面的是HR主管,他自我介绍后,和我说了一下职位情况以及工作地点,问我是否能够接受,我当即表示,经过认真思考,我可以接受深圳这个工作地点;

紧接着就是紧张的二面,HR主管很沉稳,他一直在听你说,让你介绍一下自己,近几年工作情况、审查业务主要通过的手段,如果小微企业没有财务报表该如何处理?怎么判断流水的真实性?hr主管是懂业务的,所以他可以对你的业务知识进行再提问,相当于切磋吧。面试时间不长,30分钟左右,没有一面中的专员轻松。

当然最后他也提出了他的意见,比如在工作中应该多总结,以及提出了与目前专业无关的问题——“对于数据,你了解多少”,而后我问他这个问题与目前的工作职责是否相关联,hr主管说就算这个问题他不问,下一轮面试也会提问的,阿里主要考虑人才在未来的成长空间有多大,我认为这个问题主要是想了解阿里的员工是否能够与公司共同成长、员工是否具备不断接受变化的能力(学习欲望)。目前大数据应用已经基本取代人工,人工要做的可能是辅助作用。最后问我是否有问题?我问了两个,一个是部门隶属,一个是晋升渠道。最后请教了一个问题。最开始还是蛮严肃的,后来以较为愉快的对话结束了二面。

二面总体下来,自我感觉不是特别好,因没有发挥出来,语速过快,思维不是特别清晰,还需要进步的空间很大! 不管怎么说,很荣幸能够与阿里hr进行面试,知道了自己有哪些不足,也知道了自己在以后的职业生涯中,应该往哪个方向努力。

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