阿里巴巴 面试职位:风控

阿里的面试很突然，没有提前通知，为了提高自己的应变能力，也没有和HR另约时间，电话打过来后，直接面试。打电话过来的是阿里HR，其实本质应该都一样吧 一面是HR专员，首先了解了一下工作情况，人员分配、工作流程，在工作中遇到了哪些问题，审查审批时是否能够做到独立意见，主要采取哪些方法进行审查审批，一面主要是了解基本情况，且HR不是特别懂业务，比较容易应对。由于当时投的是北京，现在面的是深圳的一个职位，因此问我这样是否可以接受，我想了一下，说邮件回复。

一面结束后，我和同在金融行业的同学聊了一下，朋友觉得这是个不错的机会，应该尝试一下，传统金融行业发展空间受限，虽为国企，如不跟上经济发展形势，未来的路会很难走。如加入阿里（蚂蚁金服），这是一个突破自我的机会，在这里你不知道自己能够做什么、到底会做什么、能做到多高、能做到多好，未来，一切充满着变数！对于我这样的一个不安定分子，我选择了“拥抱变化”，选择了一个不确定的未来。

一面结束后的第四天上午，二面来电话了，看到了杭州来电，心里小激动！电面的是HR主管，他自我介绍后，和我说了一下职位情况以及工作地点，问我是否能够接受，我当即表示，经过认真思考，我可以接受深圳这个工作地点；

紧接着就是紧张的二面，HR主管很沉稳，他一直在听你说，让你介绍一下自己，近几年工作情况、审查业务主要通过的手段，如果小微企业没有财务报表该如何处理？怎么判断流水的真实性？hr主管是懂业务的，所以他可以对你的业务知识进行再提问，相当于切磋吧。面试时间不长，30分钟左右，没有一面中的专员轻松。

当然最后他也提出了他的意见，比如在工作中应该多总结，以及提出了与目前专业无关的问题——“对于数据，你了解多少”，而后我问他这个问题与目前的工作职责是否相关联，hr主管说就算这个问题他不问，下一轮面试也会提问的，阿里主要考虑人才在未来的成长空间有多大，我认为这个问题主要是想了解阿里的员工是否能够与公司共同成长、员工是否具备不断接受变化的能力（学习欲望）。目前大数据应用已经基本取代人工，人工要做的可能是辅助作用。最后问我是否有问题？我问了两个，一个是部门隶属，一个是晋升渠道。最后请教了一个问题。最开始还是蛮严肃的，后来以较为愉快的对话结束了二面。

二面总体下来，自我感觉不是特别好，因没有发挥出来，语速过快，思维不是特别清晰，还需要进步的空间很大！ 不管怎么说，很荣幸能够与阿里hr进行面试，知道了自己有哪些不足，也知道了自己在以后的职业生涯中，应该往哪个方向努力。