签署三方协议是校招的最后一步，需要非常慎重，把以下问题问清楚，判断它是否是你的理想公司，然后再做决定。

1.工资收入和福利待遇

工资肯定是我们最关心的一部分，我们的工资通常由基本工资、绩效、补贴、奖金、福利组成。这里的补贴通常包括餐补，交通补贴，通信补贴，高温补贴，住房补贴（或提供住宿）等，福利包括过节费等，奖金分为季度奖和年终奖。由于奖金是不会写在合同上的，有很大浮动空间，因此有很多公司会将工资的一部分放在奖金里，以调控企业营收，根据企业盈利情况和员工表现来确定奖金数额，所以要问清楚年薪，月薪，年终奖所占年薪的比例和年终奖分发比例（如某些企业会根据年度考核，给10%的员工发1.2倍年终奖，80%正常年终奖，10%发0.8倍年终奖）。

2.五险一金

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。也有一些企业能给到八险二金，是在五险一金的基础上增加了三种商业保险和企业年金。这里重点要注意住房公积金的缴纳比例，缴纳比例为5%-12%，国企一般都能给到最高比例12%，如你的月薪是10000，那么从你工资中扣除1200，公司再为你交1200，存入公积金账户中，可供买房也可提取出来。这里我们要问清楚公积金的缴纳基数是多少，因为我们工资构成复杂，有些公司会将你上年全年总收入除以12个月计算出月薪，以该数值为基数进行缴纳，而有些公司仅以给到你的月工资为基数来缴纳，这中间会有很大差别。

3.税前收入和税后收入

税后收入是扣除五险一金及个人所得税后到手的钱，两者之间差的挺多的，一般公司在告知工资时都是说的税前收入（因为看起来多些）。

4.试用期

要确定试用期的时间及待遇，试用期从一个月到半年不等，这期间待遇如何，有可能只有基本工资，有可能只发工资的80%，这些情况都有。

5.三方协议

签署三方前要问清楚违约金是多少，何时会办理违约手续，有一些公司是会在次年四五月份才办理学生的违约手续，会很耽误事。

6.户口

对于选择在北京上海工作的同学，户口一定是影响求职的重要因素。需要问清楚是否有户口指标，如果指标有限，则以何种规则来分配，一些公司是采用先来后到的原则，一些是根据学校水平和专业匹配度进行综合打分分配户口。若能解决户口，那么大多数是会服务期的，即解决户口后，需服务三或五年，期间辞职需要缴纳违约金，这个金额很高，虽然人力可能不会告诉你，但你一定要想尽办法问到。

7.加班、出差

在现在这个就业环境下，不加班的工作是很少的，或多或少都会有，公司的加班情况要能在你的接受范围内，加班的话如何补贴，是否有加班费。对于出差的问题，诸如咨询类、设计院等公司需要长期出差，要问清出差时常，多久可以回来一次，短期出差要问清出差频率，这些都要事先问清楚，免得入职后再后悔。

8.假期

一般公司提供的带新假期就是节新年假，还有的公司会额外提供带薪病假或者其他特别的带薪假期。关于带薪年假，有的公司一入职就提供相应的带薪年假，有的公司则需要员工入职满1年（或者公司规定的其他时间）才能享受带薪年假。一般新入职员工的带薪年假为一年5-7天左右，在一家公司工作的时间越长，所能享受的带薪年假就越长。

9.培养及提升

在入职后公司会为新入职员工提供培训，大部分都比较水，但还是有很专业的的。在入职后具体做什么工作，用到哪些技术，这些需要在技术面试时询问面试官，人力是不管这些的。晋升方面是对大家非常重要的，人力会告知晋升渠道和职业发展通道，实际中的晋升机会还需要多向内部员工打听。

10.公司发展水平

一个公司的发展水平会很影响同学们的职业发展，需要大家自己去网上查找资料，搜集公司的信息和内部员工的反馈，以此评价公司是否有前途。

11.其他

其他诸如入职时间等问题可以自由提问，对于特殊企业还可以有更针对性的问题，比如对于事业单位要问清楚是否有编制，对于部门大公司如华为、腾讯、阿里还可以问问股票问题。