继续写面经 攒人品（最新更新在最下面）
本人概况：
211本硕，非人力专业。三份人力实习，其中包括猎头公司，一线互联网公司和一家五百强外企，前两份做招聘，最后一份偏SSC。
奇安信是校招投的第一家公司(大概7月底就投了），但是一直没收到邮件电话，以为简历就凉了，结果是我邮件没提示，好在最后hr面试前一天给我打电话了（因为我没进群哈哈哈），这是我人生第一次群面，不紧张是不可能的。
面试情况及分析总结：
8.18 一轮群面 无领导小组讨论 10人/组 一位主面试官+两位记录的面试官
首先每人按顺序自我介绍。这个部分大家都准备的很好，主要是个人基本信息+实习内容的总结，几乎每个人都是有人力实习经历，还有一位A同学有战略咨询的经验，鸭梨山大。自我介绍我没怎么准备，当时比较结巴以及条理性较差，说完就觉得完蛋，所以自我介绍部分还是要做准备！自我介绍也会有一个印象分。然后10min阅读题目（由面试官共享屏幕），题目是为某项目提供推进计划以及一些具体要求，并说明最后要有一名同学总结，ppt、思维导图等多种形式均可，讨论时间45min。
刚一看完题目，组内一位女生B马上共享屏幕列出大纲来做记录者。有一名男生自愿当timer，后来也有一直提醒大家不要在一个点上用太多时间（这点很好，因为我有同学在另一场，她说她那组的timer后来完全忘记了自己的身份，没起到计时的作用）然后大家就马上开始提出推进计划的建议。其实这时候开始走偏了，因为项目的现状以及需求还未分析，所以我和C同学马上指出了这一点，在这里我算是起到了一个比较重要的作用。后面我基本是一个观点补充者，在偶尔冷场的时候我会适当提问大家还有没有什么新观点之类的。在最后我们要推举一位reporter总结时，我提出一般是由记录者（B同学）来总结，结果她说她要再完善一下这个思维导图，因为有的部分还没补充完整，所以她不当这个reporter，当时马上又冷场了，于是我趁机问有没有同学愿意当总结者，最后由C同学当reporter。
最后面试官让每个人说说自己的表现以及你觉得谁给你印象最深。我提到给我印象最深的是A和C两位同学。A同学逻辑思维能力很强，提出的观点也是比较新颖且接受度很高的，所以她贡献的很多观点最后都呈现在导图里了（补充的观点最后能被大家采纳是最好的）。而且在最后时间快不够时，她提出了我们都忽视的一点，也是题目里的要求，那就是我们还没做结果评估（发现了讨论中的重要问题并提出解决办法也让人印象深刻），最后大概有8个人都提到A同学让人印象最深。C同学语言组织能力很强，虽然她并不是记录者但是最后的总结做得不错，也提出了一些被记录的观点，我个人认为表现很好，最后大概有5个人提到C同学让人印象最深。让我觉得很震惊的是A和C两名同学都有提到我（她俩在我前面先说的，所以肯定不是因为我提她们才提我的），其实我觉得自己表现一般，除了前面提到的“发现了大家都没发现的问题”比较给我加分，以及我反对了某一同学的观点且被采纳以外，后面我都没有特别出彩的地方。后来我想了想，由于我们这组没有传统意义上的leader，那么对讨论起到推动作用可能比较容易让人记住，所以我在冷场时的一些组织行为可能也给我加分了。
本段仅代表个人观点！B同学单从面试表现来看我个人觉得有点可惜（虽然我也不知道她是否有进入下一轮），因为她当这个记录者其实很能加分，首先她看完题目立马拿出了思维导图得到了先机（因为也有同学做好了但是没有她快），其次需要归纳总结大家的想法，理解能力不错，但是最后我提到让她来总结，她应该是觉得忙不过来就推掉了，这点让我没有想通，因为这样总体看来就只是归纳记录的角色。也有同学提到她表现不错，只是我觉得她要是最后能总结应该可以加更多分。可能各位小伙伴有不同的看法？欢迎讨论。
这是我的第一次群面，经验和能力都有所欠缺，仅仅这一场面试中就让我看到了很多优秀同学的闪光点，非常值得我去学习。我们这组的同学实力都挺强，几乎每个人都贡献不少的idea，参与度都很高。而且我觉得有一个很重要的点就是，群面更想看到你的合作沟通能力，因为大家的目标是一致的，所以不用为了出彩非要去当leader或者态度非常强势，可能会起到适得其反的作用，不过你能力确实很强的话当leader让众人看到你的领导力也是不错的！如何在众多优秀人才中被人记住，我已经在上文提了一些自己的拙见，希望能给各位小伙伴带来一些启发啦！ 最后我当天晚上就接到了二面邀约电话。
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8.19 一对一视频二面 25min
面试官是一面没见过的一位年纪较长的女士。具体问题如下：
1.为什么选择人力资源岗位（由于不是本专业，几乎每位面试官都问这个问题）
2.如果实习的三家公司都给我发offer会选择哪家，为什么？（由于三家公司我的实习内容不太一样所以回答完后她在第三个问题里给了限定条件）
3.如果实习的三家公司都给我发招聘岗位的offer我会选择哪家，为什么？
4.对996现象怎么看。（这是不是意味着以后会996。。）
5.自己的优缺点。（说到缺点她还表扬我真诚，并说很多同学都绕圈子，所以建议大家直白一点说一些不影响面试官对你看法的小缺点）
6.关于我的毕业论文（虽然跟面试的岗位没有一丁点关系哈哈）
7.经历过的一件最吃苦的事情。
8.自己的职业规划
9..可以进行反问。
这个面试给我的感觉并没有特别好，首先是面试官未介绍自己是什么职位，然后问题都是我没料到的，对于我的实习基本没有追问，所以我准备的一些关于工作中的困难以及我是如何解决的都没能说。第七个问题着实让我无语，因为我确实没经历过什么特别吃苦的事情，真的没法回答。。唯一好的体验感就是面试官还是非常和蔼的。所以这个面试当时就觉得应该是凉了。可能大家尽量在真诚的基础上结合自己的经历多准备一些故事会有东西说，别和我一样，因为有些面试官很看重这种东西吧。最后已经得知奇安信这边给二面通过的同学发了笔试，那这就是一次挂面分享，就不给大家什么建议了。最后祝大家都能早日上岸！！
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就在刚刚，9月3日晚上19：33分，接到了奇安信的测评邀约。估计是被捞了吧，这次测评做好了才能被考虑进终面。等我明天去体验一下再来回馈大家！！
9.4做测评，内容为一个性格测试（不限时）+ 一个excel表格应用（内含三小题，时间1小时） 早上做的，晚上收到终面邀请。
9.8 一对一视频三面 35min
1. 自我介绍
2. 在三份实习中，你为公司带来的价值是什么并解释如何体现。 （根据回答衍生了很多追问，比如说我在招聘中采用了哪些新的有效手段等等）
3. 在实习中，是否发现了个人有所欠缺，有哪些欠缺？
4. 第三个问题中的欠缺你认为主要是什么原因造成的。
5. 觉得这次的笔试自己做得如何？为什么觉得不好？笔试的时间是如何规划的？
6. 为什么考虑读研究生？读研为什么选择了现在的专业？
7. 认为自己在学校学的最好的一门课是什么？如何体现学得好？（继续追问，研究方向是什么，为什么选择这个毕业论题）
8. 认为自己学的不好的课是什么，为什么学的不好？
9. 这次校招最看重投递公司的哪方面？
10. 你觉得优秀是如何造就的？
11. 进行反问。问完之后面试官问是否问过前一轮面试官同样的问题，ta是怎么回答的？
面试感受：亚历山大！！面试官不苟言笑，但是同时问题很专业。需要我们对自己有一个很清楚的认知，在面试前要复盘自己的不足以及原因。面试官对于你的每一个回答里的细节都会继续追问，所以如果是你没准备的问题就不要在回答里提到。面完感觉应该要凉，希望能奶自己一口。。。
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