先自我介绍下，今年7月刚入职数科的研发仕官生。去年秋招也面过很多家公司（面经在这https://app.yinxiang.com/fx/fc7e01fa-6c12-4a0c-9b11-8b3cea80b68e）。考虑到很多小伙伴对龙湖数科并不了解，所以写点自己的感悟。先放个秋招交流群吧（我会尽量多拉几个同事进来给大家答疑解惑）。不知道为啥放不了二维码，感兴趣的还是vx联系我吧（lililuni 备注：姓名-学校-岗位）。
最后选择了龙湖，说实在的，在签offer之前和入职之前对数科的了解都不够，基本觉得数科就是一家龙头房地产企业中的，一家传统的、技术不怎样的传统IT部门，也担心钱是画大饼。然而，来了之后才发现，是真的香，香的主要有5点：
- 钱；这点从offershow上也可以看出来，无论是产品、开发、算法、设计等，龙湖给的钱基本都顶级的一档（公司内部也不反对说钱，毕竟谁不是为了钱呢），重点是钱是真的很到位的，说给多少就是多少，实在的很，顺便说一句，实在也是龙湖的一大特点，“简单直接”的企业文化是真的让人舒服。
- 培训；其实，包括我自己，在未入职之前，对仕官生这一定位都是很模糊的。来了之后，发现龙湖是真的完全不遗余力的培养仕官生，从各种线上线下的培训、各种资源的倾斜、以及技术大佬手把手带你等，都深深的让我有一种归属感，一种主人翁精神。我想，这其实也是龙湖想要的吧，龙湖想通过数科仕官生，去打造忠诚度高的、有数字化基因的、面向未来的人才。
- 轮岗：仕官生轮岗是尊重自己的意愿的，可以是从数科跨到业务去的轮岗，也可以是从数科内部，这个中心跨到另一个中心的轮岗，还可以是从开发到产品这种的轮岗。当然，无论是哪种轮岗，前提是在本岗位已经足够出色，且具备轮岗之后职务的能力。
- 技术：可能很多人会觉得龙湖技术不怎么样的，但过来后，真诚的觉得还是不错的，虽说肯定比不过大厂互联网公司啥的，但公司从外部挖来了很多技术大牛，数科经过这两年的高速发展，现在整体的技术框架体系已经成型。而且，前面也说到，仕官生受到很大的资源倾斜，如果你觉得这个项目组的技术不行，也可以申请去其他项目组之类的。另外，插一句，我这边都是采取的敏捷开发模式，基本就是在每个冲刺，大家奔着一个目标去努力，这种感觉是真的舒服
- 加班情况以及弹性工作制：当然，加班也是有加班的，只不过除了项目紧张或者上线等，其余时间基本都是6点左右能下班，周末也基本都是双休。弹性工作制指的是公司不要求打卡，一般你9：30左右来就行，有个事啥的，晚来点也是可以的。
最后，也放个内推二维码（毕竟龙湖对内推成功的奖励还是很丰富的）
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