先自我介绍下,今年7月刚入职数科的研发仕官生。去年秋招也面过很多家公司(面经在这https://app.yinxiang.com/fx/fc7e01fa-6c12-4a0c-9b11-8b3cea80b68e)。考虑到很多小伙伴对龙湖数科并不了解,所以写点自己的感悟。先放个秋招交流群吧(我会尽量多拉几个同事进来给大家答疑解惑)。不知道为啥放不了二维码,感兴趣的还是vx联系我吧(lililuni 备注:姓名-学校-岗位)。
最后选择了龙湖,说实在的,在签offer之前和入职之前对数科的了解都不够,基本觉得数科就是一家龙头房地产企业中的,一家传统的、技术不怎样的传统IT部门,也担心钱是画大饼。然而,来了之后才发现,是真的香,香的主要有5点:
- 钱;这点从offershow上也可以看出来,无论是产品、开发、算法、设计等,龙湖给的钱基本都顶级的一档(公司内部也不反对说钱,毕竟谁不是为了钱呢),重点是钱是真的很到位的,说给多少就是多少,实在的很,顺便说一句,实在也是龙湖的一大特点,“简单直接”的企业文化是真的让人舒服。
- 培训;其实,包括我自己,在未入职之前,对仕官生这一定位都是很模糊的。来了之后,发现龙湖是真的完全不遗余力的培养仕官生,从各种线上线下的培训、各种资源的倾斜、以及技术大佬手把手带你等,都深深的让我有一种归属感,一种主人翁精神。我想,这其实也是龙湖想要的吧,龙湖想通过数科仕官生,去打造忠诚度高的、有数字化基因的、面向未来的人才。
- 轮岗:仕官生轮岗是尊重自己的意愿的,可以是从数科跨到业务去的轮岗,也可以是从数科内部,这个中心跨到另一个中心的轮岗,还可以是从开发到产品这种的轮岗。当然,无论是哪种轮岗,前提是在本岗位已经足够出色,且具备轮岗之后职务的能力。
- 技术:可能很多人会觉得龙湖技术不怎么样的,但过来后,真诚的觉得还是不错的,虽说肯定比不过大厂互联网公司啥的,但公司从外部挖来了很多技术大牛,数科经过这两年的高速发展,现在整体的技术框架体系已经成型。而且,前面也说到,仕官生受到很大的资源倾斜,如果你觉得这个项目组的技术不行,也可以申请去其他项目组之类的。另外,插一句,我这边都是采取的敏捷开发模式,基本就是在每个冲刺,大家奔着一个目标去努力,这种感觉是真的舒服
- 加班情况以及弹性工作制:当然,加班也是有加班的,只不过除了项目紧张或者上线等,其余时间基本都是6点左右能下班,周末也基本都是双休。弹性工作制指的是公司不要求打卡,一般你9:30左右来就行,有个事啥的,晚来点也是可以的。
最后,也放个内推二维码(毕竟龙湖对内推成功的奖励还是很丰富的)
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