今年局势太严峻了，我不知道后端和算法什么情况，应该不会比前端好...

前端现在基本都要求全栈，然后现在这个阶段了，任何公司基本都需要走笔试流程(笔试我觉得是最恶心的流程，但是确实是企业筛选人最方便的手段，当然不是所有人都可能有笔试，有的企业需要筛选简历先，简历合适才有笔试机会...筛选简历大概筛选掉百分之50，然后笔试筛选掉剩下百分之50人里面的百分之60)，笔试结束之后预约面试，然后技术面试校招来看，一看都是2到3轮，然后就是hr面试(sp以上除外，大佬们都要加面)

校招面试来看，第一轮一般都是基础面试(今年情况严峻，第一轮不仅仅考察基础，还有代码考核，算法考核，前端也有，这轮其实就可以筛选掉剩下百分之70到80的人，真实数据，非常可怕)

然后就是校招二面，这轮可能在部分企业已经是技术终面了，考察知识点的深度运用和技术深度，广度也有考察，当然会结合项目来问，可能也有算法和智力题，看不同企业的安排(这轮如果是技术终面，可能会就筛选掉剩下人的百分之90，如果不是下轮还会继续筛选)


然后就是校招三面了，这轮一般都是技术leader或者交叉面，或者就是大老板负责人面试，更多看重你的思考和深度，还有项目能力，聊天居多，当然可能会有1到2个算法，具体看企业性质和安排(能到这轮的人已经不多了，比如一个部门收到100份差不多的简历，真正到这轮的应该3个左右)


最后就是hr面试了，hr面试可能会卡人，比如一些价值观考察，当然本身到这轮的人不多了，所以可能不太会在这点卡人

然后就是最关键的点了，你以为hr面完就结束了??其实才刚刚开始


如果是大佬，hr面完基本等于稳了，hr为了留住你会尽快审批offer，然后和你沟通薪资


当然牛客群体大佬很少，基本都是普通人，hr面完之后开始排序，当然会从几个纬度来看

学历  面评 笔试情况(可能有可能没有)  部门hc情况 你的综合能力 测评(这块也可能卡人) 来决定你是否在池子靠前的位置，如果你符合，那么恭喜你，可能会快hr会再联系你，当然反之，可能会锁着你的简历，不能面试其他部门，然后问消息就是已读不会，或者就是再等等，还在审批(潜规则就是这些点有些你不满足，要横向对比，因为hc就那么几个，面完全部流程可以把这些都复盘一下，看看自己缺在哪里，有时候不是自己面挂了不合适，而是有更好的人了，所以才会有那么多部门反复捞你)

当然之后就会发意向书，意向书来看可能有些企业超量发，比如1.2倍发，因为会有大佬后面拒绝offer，选了更好的，所以意向书有时候并不一定是最稳的

后面要签三方，然后发正式校招offer，当然看到这里，你基本稳了，可能存在一些公司倒闭，或者部门效益不好，裁员或者毁约校招，因为在你有毕业证正式加入企业之前，什么都可能会发生，就算你正式加入又如何，部门情况不行还是卷铺盖走人

不知道为什么，今年在我看来越来越卷了，前端要求全栈，后端要求全栈并且算法要非常优秀，算法就别说了，诸神黄昏，不知道屏幕前的你是否有同样的感受，如果有，希望这篇文章能给你带来一些醒悟和帮助，加油吧